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A Farfetch é um mercado global líder no sector da moda de luxo. O Farfetch Marketplace liga clientes em mais de 190 países e territórios com artigos de mais de 50 países e mais de 1.400 das melhores marcas, boutiques e grandes armazéns do mundo, proporcionando uma experiência de compra verdadeiramente única e acesso à mais vasta seleção de luxo num mercado global.
A Browns é a icónica boutique britânica de moda e artigos de luxo. A Browns foi adquirida na década de 1970 por Joan e Sidney Burstein a Sir William Piggot Brown e em 2015 pela Farfetch. Numa altura em que não existiam boutiques multimarcas de luxo no Reino Unido, a Browns mudou o curso da história do retalho e da moda, com um espírito pioneiro, apresentando pela primeira vez muitas marcas de moda agora famosas aos amantes da moda.
A Stadium Goods é o principal mercado mundial de sapatilhas e de streetwear. Foi adquirida pela Farfetch em 2008. Para além da loja online, a empresa tem também uma loja no coração do Soho, em Nova Iorque, onde a comunidade de amantes do estilo de vida dos ténis e do streetwear encontra artigos únicos.
Oferta – Senior Payroll Manager – Porto
Baseado em Portugal, este cargo lidera as operações internacionais de processamento de salários, colaborando estreitamente com as equipas de People Ops em todos os escritórios da Farfetch para garantir uma experiência globalmente consistente para os funcionários.
Esta pessoa supervisionará o processamento de salários de ciclo completo e trabalhará com várias partes interessadas, incluindo colaboradores, contratantes, Talent Acquisition, People Partners e equipas Total Rewards. Além disso, esta função envolve a avaliação, o desenvolvimento e a melhoria dos processos de processamento de salários, a orientação de uma equipa e a promoção de melhorias para obter os melhores serviços de processamento de salários à escala global. Uma vasta experiência em processamento de salários e uma paixão pela otimização de processos são fundamentais para o sucesso nesta função.
Requisitos
- Formação superior ou mais de 5 anos de experiência equivalente em processamento de salários, com uma forte especialização em processamento de salários internacional;
- É um líder experiente, com um mínimo de 4 anos a liderar ou a trabalhar numa equipa de processamento de salários em RH ou Finanças;
- Possui um vasto conhecimento da tributação do processamento de salários, incluindo experiência com pagamentos variáveis por hora, salários e comissões;
- Tem experiência prática com folhas de pagamento de média dimensão (mais de 1.000 empregados);
- Tem conhecimentos sobre o desembolso de ações e participações e as respetivas implicações fiscais;
- Conhecer a gestão de benefícios e as respetivas implicações no processamento dos salários;
- Tem experiência na utilização de sistemas de processamento de salários, como SAP, Workday ou ADP, e tem experiência com sistemas HRS em geral;
- Tem excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal e consegue transmitir eficazmente informações complexas a diferentes níveis da organização;
- É altamente organizado, capaz de gerir várias prioridades e de trabalhar eficazmente com prazos apertados;
- Presta muita atenção aos pormenores e privilegia a exatidão em todas as operações de processamento de salários;
- Adota uma abordagem estratégica e operacional à gestão do processamento de salários, sendo capaz de conduzir tanto a visão como a execução;
- É altamente analítico, com fortes competências em análise de dados, e pode utilizar dados para informar a tomada de decisões e melhorias;
- Tem experiência anterior no processamento e reconciliação dos salários no final do ano;
- Desenvolve-se num ambiente de equipa de ritmo acelerado e é proactivo na resolução de problemas e na melhoria dos processos;
- É acessível e sente-se à vontade para trabalhar com todos os níveis da empresa, em especial na resolução de questões complexas em matéria de impostos, benefícios e ações;
- Está empenhado em proporcionar uma excelente experiência aos colaboradores, assegurando processos de operações de pessoal precisos e sem descontinuidades que promovam a confiança e a satisfação em toda a organização.
