O Exército tem por missão principal participar, de forma integrada, na defesa militar da República, nos termos do disposto na Constituição e na lei, sendo fundamentalmente vocacionado para a geração, preparação e sustentação de forças da componente operacional do sistema de forças.
Um Exército credível, moderno, atrativo, de elevada prontidão e competência.
Um Exército pronto para a defesa militar da República e contribuinte ativo para a segurança cooperativa, para a proteção e bem-estar das populações e para a salvaguarda do património nacional.
Oferta – CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS REGIME DE CONTRATO
A categoria de Oficiais destina-se ao exercício de funções de comando, direção ou chefia, estado-maior e execução que requeiram elevado grau de conhecimentos de natureza científico-técnica e de qualificação.
CONDIÇÕES DE ADMISSÃO
01 – CONDIÇÕES GERAIS
Ter nacionalidade portuguesa
Ter no mínimo 18 anos de idade
Ter aptidão psicofísica adequada
Não estar inibido ou interditado do exercício de funções públicas
Não ter sido condenado criminalmente em pena de prisão efetiva
Possuir habilitações literárias adequadas
02 – CONDIÇÕES ESPECIAIS
Habilitações Literárias:
- Licenciatura e/ou Mestrado – Idade máxima: 27 anos
- Licenciatura em Medicina – Idade máxima: 30 anos
Altura mínima:
- 1,60m para o sexo masculino
- 1,56m para o sexo feminino
Satisfazer os padrões exigidos nas Provas de Classificação e Seleção
PROVAS DE CLASSIFICAÇÃO E SELEÇÃO
01 – PROVAS DE APTIDÃO FÍSICA
(Execução obrigatória – Não são motivo de eliminação)
- Transposição do Muro (60 cm de altura)
- Extensões de braços no solo
- Abdominais (1 minuto)
- Corrida (12 minutos)
02 – PROVAS DE APTIDÃO PSICOLÓGICA
- Testes Psicomotores
- Testes de Personalidade
- Testes de Inteligência
- Testes Percetivo–Cognitivos
03 – PROVAS MÉDICAS DE SELEÇÃO
- Exames Sensoriais (acuidade auditiva e visual, sensibilidade cromática e campo visual)
- Exames Médicos Auxiliares (eletrocardiograma, raio-X ao tórax, análises ao sangue à urina e toxicológicas)
- Exame Médico Geral
04 – ENTREVISTA ORIENTAÇÃO
Visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões pessoais dos candidatos para a área funcional a que concorrem.
05 – ENTREVISTA CURRICULAR
Visa avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para a qual o candidato concorre, com base na análise do respetivo curriculum vitae.