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A Euronext é o maior grupo de mercados bolsistas e o mais líquido a nível mundial. Diariamente, mais de €100 mil milhões são transacionados nas bolsas da Euronext.
As bolsas Euronext, na Europa e nos Estados Unidos, transacionam ações, obrigações e papel comercial, para além de um leque diversificado de produtos derivados, como sejam futuros, opções e warrants.
Com cerca de 8.000 emissões cotadas (excluindo os Produtos Estruturados Europeus), os mercados acionistas da NYSE Euronext movimentam um terço do volume total negociado a nível mundial nos mercados de ações.
Nos Estados Unidos, a Euronext integra a New York Stock Exchange (NYSE), a histórica bolsa de Nova Iorque. Mantendo ainda a sua sede em Wall Street, passados dois séculos desde a sua fundação em 1792, a Euronext é a operadora líder mundial no mercado de ações.
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Funções
Mobilidade internacional
- Implementação da política de destacamentos de curta duração;
- Assegurar que os processos e as regras são seguidos para gerir as missões internacionais de duração inferior a 5 meses;
- Atuar como ponto de contacto único para os parceiros comerciais dos RH e para o cessionário, uma vez validada a mudança internacional;
- Gerir a relação com diferentes fornecedores (impostos, apartamentos de serviços, relocalização, …);
Gestão dos processos de mobilidade internacional e elaboração de relatórios
- Manter atualizados os procedimentos internos;
- Propor ajustamentos, incluindo no que respeita à relação com fornecedores externos, para melhorar a nossa eficiência e o apoio às empresas e aos trabalhadores;
- Assegurar que os parceiros comerciais dos RH estão informados sobre os processos de mobilidade internacional;
- Acompanhar a população da mobilidade internacional e preparar painéis de controlo regulares.
Sistemas de remuneração e RH
- Apoiar a equipa de C&B durante o processo de revisão das remunerações;
- Definir, em conjunto com a equipa de C&B, as necessidades de desenvolvimento de compensações do HRIS, em especial no que diz respeito ao processo de revisão de compensações;
- Explicar e destacar à equipa do HRIS os desenvolvimentos esperados;
- Gerir os testes de ferramentas e as necessidades de correção;
- É o ponto de contacto para as equipas locais de RH relativamente aos processos e políticas de compensação.
Projetos
- Coordenar a comunicação e a informação dos projectos em curso para a equipa de RH em toda a Europa;
- Apoiar a equipa de C&B em alguns projectos, como a preparação do documento de registo e o relatório de remuneração do Conselho de Administração;
- Liderar e/ou apoiar outros projectos de Remuneração e Benefícios do Grupo.
Perfil
- Orientado para o serviço ao cliente, com atenção aos pormenores e capacidade de estabelecer prioridades e trabalhar bem num ambiente com exigências concorrentes;
- Proficiência comprovada em Microsoft Excel e Power Point (obrigatório);
- Interesse pela análise de dados e capacidade de ver para além dos números;
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita em inglês;
- Conhecimentos ou experiência de qualquer sistema de gestão de recursos humanos (por exemplo, Workday) são uma vantagem;
- Experiência prévia em compensação e benefícios, mobilidade internacional ou controlo de RH;
- Formação superior em Gestão, Recursos Humanos, Economia ou Estatística.
