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A Euronext é o maior grupo de mercados bolsistas e o mais líquido a nível mundial. Diariamente, mais de €100 mil milhões são transacionados nas bolsas da Euronext.
As bolsas Euronext, na Europa e nos Estados Unidos, transacionam ações, obrigações e papel comercial, para além de um leque diversificado de produtos derivados, como sejam futuros, opções e warrants.
Com cerca de 8.000 emissões cotadas (excluindo os Produtos Estruturados Europeus), os mercados acionistas da NYSE Euronext movimentam um terço do volume total negociado a nível mundial nos mercados de ações.
Nos Estados Unidos, a Euronext integra a New York Stock Exchange (NYSE), a histórica bolsa de Nova Iorque. Mantendo ainda a sua sede em Wall Street, passados dois séculos desde a sua fundação em 1792, a Euronext é a operadora líder mundial no mercado de ações.
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Será responsável por prestar apoio nas várias funções de Recursos Humanos, que incluem o apoio ao Plano de Recrutamento, incluindo a gestão do RPO com o fornecedor externo, preparar e estabelecer a ligação com a equipa de RH no processo administrativo e nos salários, e fornecer um primeiro nível de orientação aos novos gestores sobre as políticas e processos de RH da Euronext.
Trata-se de um ambiente de ritmo acelerado e o candidato deve ter uma grande apetência pela mudança. Uma experiência anterior no apoio à criação de um novo sítio seria muito apreciada.
Principais responsabilidades
- Coordenar todos os aspectos dos processos de recrutamento (screening, descrição de funções, pesquisa, seleção);
- Gerir os processos de onboarding e offboarding;
- Assegurar que todos os documentos de RH estão em vigor e em conformidade com a legislação atual e a política do grupo;
- Manter-se a par da legislação laboral em Portugal;
- Dar apoio em processos ad-hoc de RH;
- Gerir os processos disciplinares.
Requisitos
- Experiência anterior de 5 anos em funções semelhantes no domínio dos recursos humanos;
- Experiência anterior em recrutamento de perfis informáticos;
- Serviço centrado, com fortes competências interpessoais, proactivo, leal e dinâmico;
- Autónomo sem ser independente. Atitude madura com capacidade de trabalhar à distância da chefia direta;
- Rigoroso e organizado – capacidade de gerir prioridades;
- Auto-iniciador – capaz de mostrar criatividade, responsabilidade e tenacidade;
- Capacidade de lidar com a complexidade das fronteiras funcionais numa organização matricial;
- Adaptabilidade num ambiente de grande movimento e crescimento rápido;
- Licenciatura em Recursos Humanos; Psicologia Social e do Trabalho; Gestão;
- Fluente em inglês.
