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O EuroBic, mais do que um Banco, é um aliado cuja função é ser um Banco cada vez mais próximo das famílias e empresas em Portugal.
O Banco BIC Português S.A. foi constituído em janeiro de 2008, iniciando a sua atividade bancária em 26 de maio do mesmo ano. Nos anos que se seguiram o Banco BIC passou a marcar presença em Viseu, Aveiro, Leiria e Braga, tendo em 2010 aberto ao público a Agência de Alvarenga especialmente vocacionada para a captação de recursos.
Em 2012, passou a agregar aos vetores que já lhe eram reconhecidos (banca de empresas, correspondente de bancos Angolanos e Private Banking) a dimensão de banco de retalho, conferida pelo aumento significativo da sua Rede Comercial que conta com mais de duas centenas de Unidades de Negócio. Em 2017 o Banco BIC Português, S.A. mudou a sua marca para EuroBic.
O EuroBic acredita que crescer é orgulhar-se da sua história e motivar-se com o Futuro. Presta um serviço financeiro global que se adapta às necessidades de cada Cliente: Particulares e Empresas. Disponibiliza uma oferta inovadora e abrangente de produtos e serviços, geridos de forma especializada, pensados por pessoas e para pessoas. Pensados para si.
O EuroBic tem em Angola a sua origem e a Europa na sua ambição. Acredita que o seu futuro passa por crescerem juntos com as suas pessoas, com os seus clientes, com Portugal e as suas crescentes ligações internacionais.
Tem como visão ser um banco de referência na economia portuguesa. Apoiar as empresas na internacionalização dos seus negócios está no seu ADN, mas o seu maior propósito é ser um Banco parceiro e próximo das famílias e empresas presentes em Portugal.
Oferta – Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos – Lisboa
O Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos irá integrar a Direção de Recursos Humanos do EuroBic. Terá como principal missão analisar situações de natureza jurídico-laboral e relativas a procedimentos disciplinares que envolvam Colaboradores, aconselhando o Banco na tomada de decisão em conformidade com a legislação laboral.
Principais responsabilidades
- Propor, elaborar e rever Normativo Interno no âmbito das relações laborais;
- Elaborar estudos e pareceres relativos às Políticas de Remunerações do Banco;
- Analisar as situações apresentadas/detetadas na esfera das relações laborais e emitir o respetivo parecer, tendo em consideração a legislação laboral;
- Emitir pareceres, em situações de processos judiciais interpostos por Colaboradores;
- Articular com os Escritórios de Advogados as situações em que o Banco decide pela instauração de processos disciplinares e fazer o respetivo acompanhamento até à sua conclusão;
- Analisar contratos de Trabalho e emitir pareceres sobre o cumprimento da legislação laboral.
Valoriza-se
- Licenciatura ou Mestrado Direito, Gestão, Gestão de Recursos Humanos, ou relacionados;
- Experiência mínima de 3 anos como Técnico Jurídico na área laboral;
- Conhecimentos de legislação laboral, nomeadamente do Código do Trabalho e de outros Instrumentos de Regulamentação Coletiva do Trabalho.
