E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Empark é a empresa líder na indústria ibérica de parques de estacionamento que opera tanto no segmento Off-Street como no On-Street, com receitas de aproximadamente 200 milhões de euros.
Graças ao know-how e melhores práticas da Empark, a empresa tem conseguido crescer significativamente na última década, mostrando uma forte resistência durante os períodos de recessão.
Com presença em 188 cidades em Espanha, Portugal, Reino Unido, Andorra e Turquia, é responsável pela gestão de mais de 455.000 lugares de estacionamento, que facilitam a deslocação de 150 milhões de pessoas por ano, ajudando-as a otimizar o seu tempo.
Colabora com parceiros de referência, como sejam as administrações públicas, empresas de gestão urbana e de infraestruturas de transporte, para melhorar a vida e a mobilidade das cidades.
Interage com tecnologias de vanguarda, plataformas digitais e desenvolve soluções, que se integram com os sistemas dos seus clientes para garantir transparência, acesso à informação e controlo em tempo real da gestão do espaço de estacionamento.
Otimiza a utilização dos espaços atendendo às necessidades das instituições e dos cidadãos. A Empark quer disponibilizar a sua experiência e tecnologia para criar ambientes racionais e de mobilidade, com sistemas energéticos sustentáveis, designs avançados, tecnologia de desenvolvimento próprio e uma grande equipa formada por mais de 3000 pessoas, para oferecer respostas em tempo real.
Oferta – HRBP – Lisboa
Principais responsabilidades
- Actuar como representante dos Recursos Humanos em cada uma das áreas, unidades de negócio e centros de trabalho atribuídos
- Transferir a estratégia empresarial ou as prioridades de Recursos Humanos que permitirão alcançar os resultados esperados
- Implementar e monitorizar programas de Recursos Humanos que respondam às prioridades estratégicas da Empresa
- Transferir para o resto das áreas de Recursos Humanos a realidade dos colaboradores e do negócio, antecipando, planeando e gerando soluções de valor acrescentado para a Empresa.
- Identificar as necessidades actuais e futuras de recursos humanos para dar uma resposta rápida e eficaz a essas necessidades.
Requisitos mínimos
- Ensino universitário
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
- Perfil generalista, com domínio das áreas de gestão de Recursos Humanos e domínio do Direito do Trabalho português
- 3 a 5 anos de experiência em posições semelhantes
- Disponibilidade para fazer viagens frequentes por Portugal e viagens esporádicas a Espanha
- Línguas: Espanhol (plena competência profissional); Inglês (competência profissional plena)
Competências
- Visão estratégica do negócio e orientação para os resultados
- Capacidade de iniciativa e proactividade
- Capacidade de comunicação e negociação
- Trabalho de equipa
