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A EDP é uma utility multinacional verticalmente integrada. Ao longo de mais de 40 anos de história, tem vindo a cimentar uma presença relevante no panorama energético mundial, com presença em 19 países, em 4 continentes.
Conta com mais de 11.500 colaboradores e está presente em toda a cadeia de valor da eletricidade e na atividade de comercialização de gás. É a quarta produtora de energia eólica do mundo e quase 66% da energia que produz é renovável. Fornece eletricidade e gás a mais de 11 milhões de clientes.
O Grupo faz parte da Euronext Lisbon desde 1997 e a EDP Brasil e a EDP Renováveis também são listadas em bolsa. A sustentabilidade faz parte do seu ADN e é membro do Índice Dow Jones de Sustentabilidade.
Desenvolvemos soluções que ajudam a quebrar ciclos de exclusão social e que contribuem para uma sociedade mais eficaz e eficiente na construção da sua própria sustentabilidade.
Oferta – Técnico/a de Payroll – Lisboa
Principais responsabilidades da função
- Assegurar a execução dos processos de payroll, nomeadamente:
- gestão e avaliação de tempos (escalas de turnos, horários de trabalho, ausências/presenças, trabalho suplementar, etc);
- remunerações varáveis;
- benefícios;
- adiantamentos de valores e controlo da sua recuperação, entre outras atividades;
- Efetuar o cálculo de salários e a respetiva validação de acordo com o calendário convencionado;
- Responder a pedidos de clientes internos (colaboradores e interlocutores RH) de acordo com os padrões de qualidade e os níveis de serviço estabelecidos;
- Garantir o cumprimento de obrigações legais, tais como: emissão de mapas de férias, afixação dos horários de trabalho, entre outras;
- Reportar incidentes de sistema a equipa de suporte aplicacional e efetuar testes de aceitação às soluções apresentadas;
- Apoiar na formação e monitorização do serviço prestados por parceiros externos, nas atividades associadas ao processamento de salários;
- Executar os controlos internos de qualidade definidos;
- Interlocutor com entidades externas (Seguradoras, AT, Segurança Social, Solicitadores, Tribunais…);
- Assegurar resposta a auditorias internas e externas;
- Participar em ações de melhoria dos processos e das aplicações de suporte.
Perfil
- 12º ano concluído ou Licenciatura em RH (ou áreas similares), desde que possua experiência relevante para a função;
- Experiência profissional obrigatória entre 3 e 10 anos em Payroll, com conhecimentos de diferentes regimes de proteção social (Segurança Social, Caixa Geral de Aposentações) e acordos coletivos de trabalho;
É obrigatório ter
- Conhecimentos de Legislação laboral e fiscal;
- Gestão de avaliação de tempos de trabalho;
- Domínio do Office, nomeadamente do Excel;
Valoriza-se
- Experiência na utilização de SAP RH, preferencialmente no módulo PA.
- Domínio do Português, valorizando-se o Inglês e Espanhol;
- Capacidade de atenção ao detalhe, sentido crítico e autonomia, apetência para o exercício de atividades de caracter operacional e orientação para o cliente (interno), são competências que privilegiamos.
