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A EDP é um grupo global de energia organizada em cinco regiões do mundo: Iberia, Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia-Pacífico, com particular destaque para as energias renováveis.
Com mais de 45 anos de experiência, tem vindo a consolidar uma presença relevante no panorama energético mundial, assente no compromisso de ser “all-green” até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, está empenhada em utilizar a sua energia e coração para impulsionar um amanhã melhor.
A EDP está a liderar a mudança para um futuro mais promissor, com a energia solar no centro da sua estratégia. Desde casas alimentadas por sistemas solares até à redução das emissões de CO2, compromete-se a investir 40% do seu plano de negócios em iniciativas solares, fazendo a diferença na luta contra as alterações climáticas.
A EDP fornece eletricidade e gás a mais de 9 milhões de clientes e considera que as energias renováveis são a chave para um planeta mais sustentável.
Oferta – Global Compensation Specialist – Lisboa
Funções
- Apoiar a equipa na implementação da estrutura global de remuneração, considerando as linhas orientadoras para a definição dos vários segmentos organizacionais dos temas de recompensa, metodologias de nivelamento (avaliação de nivelamento e mapeamento de cargos), salário base anual e estratégia de remuneração variável, outras componentes de remuneração, revisão salarial/programa de mérito ( inc. inflação), regras de ouro para gestão de escalões salariais e calendário global de recompensas;
- Participar em projetos globais relevantes para o Grupo EDP, promovendo a marca empregadora e contribuindo para o objetivo One Company, onde a estratégia de recompensa é um facilitador para atrair, reter e gerir talento;
- Apoiar a equipa nas regras globais dos programas anuais de bónus e mérito do Grupo, controlando as diretrizes e validando o exercício para garantir as políticas internas e a equidade;
- Apoiar na gestão dos dados de mercado dos diferentes fornecedores e garantir os benchmarks necessários à atividade regular e finalidades específicas (projetos, necessidades, outros), apoiando as decisões e a estratégia de recompensas;
- Apoio na definição do Modelo de KPI alinhado com as estratégias do grupo; Coordenação com as partes interessadas;
- Elaboração e gestão de relatórios e do Scorecard; Gestão da comunicação e do Canal Teams;
- Apoiar a equipa na digitalização dos processos da área, procurando oportunidades de otimização e apostando na melhoria contínua da atividade interna em articulação com as restantes equipas globais;
- Aconselha/colabora com os Parceiros de Negócio P&O em todas as questões relacionadas com a remuneração dos seus respetivos grupos de clientes.
Requisitos
- Licenciatura ou mestrado em Gestão de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos;
- Até 3 anos de experiência comprovada em funções de remuneração e benefícios de RH ou funções de FP&A;
- Estruturação de pacotes de remuneração: Analisar e recomendar pacotes de remuneração, como salários e acertos de pagamentos variáveis;
- Benchmarking de mercado: Análise dos dados salariais de mercado para garantir que a empresa se mantém competitiva;
- Avaliação de cargos: Estruturação de sistemas de classificação de cargos e adequação de escalões salariais de acordo com o mercado e estratégia organizacional;
- Análise de dados: Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados de remuneração para tomar decisões baseadas em números;
- Indicadores Chave de Desempenho: análise de estruturas de KPIs, alinhadas com o plano de negócio para recomendação de propostas de modelos e monitorização do alcance desses KPIs;
- Competências interpessoais: Fortes competências interpessoais para colaborar com outros departamentos e gerir as expectativas dos colaboradores.
