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A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.
O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.
A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).
O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.
Oferta – Leadership Development Senior Specialist – Lisboa
Perfil
- Licenciatura em Psicologia, Sociologia, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão;
- Experiência profissional entre 3 a 8 anos numa função semelhante;
- Experiência comprovada de experiência estratégica e operacional na concepção, implementação e medição do impacto de programas de Desenvolvimento de Liderança;
- Bom conhecimento do ciclo completo de formação;
- Familiarizado com as metodologias de aprendizagem actuais;
- Boa compreensão da ligação entre a L&D e a Gestão de Talentos;
- Ter uma abordagem consultiva para conceber e apresentar programas de aprendizagem inovadores com resultados comerciais mensuráveis que satisfaçam as necessidades das partes interessadas;
- Ter experiência no planeamento e gestão da implementação de programas de Liderança, Pessoas e Cultura;
- Experiência na procura e desenvolvimento de soluções de formação inovadoras e na interacção regular com parceiros externos;
- Utilizada para acompanhar e avaliar através de métricas, o impacto da formação e implementar sugestões de melhoria;
- Trabalhar em colaboração com outros centros de excelência de Pessoas & Organizações, a fim de contribuir para uma experiência integrada de aprendizagem e desenvolvimento.
