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A EDP é um grupo global de energia organizada em cinco regiões do mundo: Iberia, Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia-Pacífico, com particular destaque para as energias renováveis.
Com mais de 45 anos de experiência, tem vindo a consolidar uma presença relevante no panorama energético mundial, assente no compromisso de ser “all-green” até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, está empenhada em utilizar a sua energia e coração para impulsionar um amanhã melhor.
A EDP está a liderar a mudança para um futuro mais promissor, com a energia solar no centro da sua estratégia. Desde casas alimentadas por sistemas solares até à redução das emissões de CO2, compromete-se a investir 40% do seu plano de negócios em iniciativas solares, fazendo a diferença na luta contra as alterações climáticas.
A EDP fornece eletricidade e gás a mais de 9 milhões de clientes e considera que as energias renováveis são a chave para um planeta mais sustentável.
Oferta – Talent Acquisition Specialist | GBS – Lisboa
Desempenhará um papel fundamental na implementação e operacionalização da estratégia global de aquisição de talento da organização. O GBS serve como um centro centralizado para a prestação de serviços eficientes, normalizados e de elevada qualidade, garantindo a execução perfeita dos processos de recrutamento em múltiplas regiões e áreas de negócio. Trabalhará em estreita colaboração com as partes interessadas para oferecer excelência operacional e, ao mesmo tempo, contribuir para uma experiência positiva do candidato.
Funções
- Estratégia de aquisição de talento – Apoiar o desenvolvimento e a execução de estratégias globais de aquisição de talento que estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e as necessidades de planeamento da força de trabalho. Colaborar com equipas de liderança e multifuncionais para identificar oportunidades de otimização de processos e inovação na aquisição de talento;
- Gestão de Recrutamento – Faça a gestão do recrutamento de ponta a ponta para cargos em diversas regiões e áreas de negócio, garantindo um processo contínuo e eficiente. Estabeleça parcerias com os gestores de contratação para definir os requisitos de trabalho, implementar estratégias de sourcing e satisfazer as necessidades de talento de forma proativa;
- Sourcing and Outreach – Publique oportunidades de emprego em diversos canais, garantindo que as publicações atraem um grupo de candidatos qualificados e diversificados. Procure e envolva candidatos de forma proativa através de bases de dados, sites de networking, redes sociais e outros canais inovadores para construir um forte fluxo de talentos;
- Triagem e avaliação de candidatos – Realize a triagem inicial de currículos e telefone para avaliar as qualificações, competências e alinhamento cultural. Utilize ferramentas e metodologias de avaliação para avaliar os candidatos, mantendo a conformidade com as normas globais;
- Colaboração e parceria comercial – Estabeleça parcerias estreitas com gestores de contratação e líderes empresariais para alinhar as necessidades de talento e fornecer insights que apoiem a tomada de decisões. Atue como um consultor de confiança sobre as melhores práticas de aquisição de talento, tendências de mercado e estratégias de contratação;
- Desenvolvimento de Projetos e Iniciativas – Liderar ou contribuir para o desenvolvimento e execução de projetos e iniciativas dentro da função de aquisição de talento. Concentre-se em áreas como a marca do empregador, a experiência do candidato, a integração, a mobilidade interna e outros programas relacionados com o talento;
- Conformidade de processos e gestão de dados – Garantir que todas as atividades de aquisição de talento cumprem as políticas e normas de conformidade da empresa. Mantenha dados precisos e abrangentes no Sistema de Rastreio de Candidatos (ATS) e noutras ferramentas relevantes;
- Insights de mercado e melhoria contínua – Mantenha-se atualizado sobre as tendências do mercado, as inovações na aquisição de talentos e as práticas da concorrência para fornecer insights acionáveis. Identifique e implemente oportunidades para aumentar a eficiência e eficácia dos processos de aquisição de talento;
- Promoção da Cultura Organizacional – representar os valores e a cultura da organização em todas as interações entre candidatos e stakeholders. Atuar como defensor da diversidade, equidade e inclusão em todas as atividades de aquisição de talento.
Requisitos
- Experiência comprovada na aquisição de talento, idealmente em ambiente global ou GBS, com expertise em estratégias de recrutamento e gestão de talento. Pelo menos 4 anos de experiência em recrutamento, de preferência em setores dinâmicos com necessidades de contratação complexas;
- Conhecimento profundo de estratégias de sourcing, plataformas de recrutamento e sistemas de rastreio de candidatos (por exemplo, Workday, SuccessFactors), com capacidade de aproveitar insights baseados em dados;
- Familiaridade com a marca do empregador, processos de integração e regulamentos de recrutamento em diversos mercados;
- A fluência em Português e Inglês é obrigatória. A proficiência em espanhol e/ou alemão é muito valorizada. Capacidades de comunicação excecionais, tanto verbal como escrita, com capacidade de apresentar informação complexa de forma clara e profissional;
- Fortes competências de construção de relações para estabelecer parcerias eficazes com parceiros de negócios, gestores de contratação e candidatos;
- Hábil em trabalhar de forma colaborativa em ambientes de equipa interculturais, remotos e globais, com flexibilidade para se adaptar a diversos fusos horários;
- Apaixonado por oferecer uma excelente experiência ao candidato, atuando como um embaixador positivo dos valores e da cultura da organização;
- Otimista, orientado para o impacto e colaborativo, com uma abordagem proativa para contribuir para o sucesso da equipa;
- Empenhado na aprendizagem contínua e mantendo-se à frente das tendências do mercado, demonstrando adaptabilidade e pensamento inovador.
