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A EDP é um grupo global de energia organizada em cinco regiões do mundo: Iberia, Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia-Pacífico, com particular destaque para as energias renováveis.
Com mais de 45 anos de experiência, tem vindo a consolidar uma presença relevante no panorama energético mundial, assente no compromisso de ser “all-green” até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, está empenhada em utilizar a sua energia e coração para impulsionar um amanhã melhor.
A EDP está a liderar a mudança para um futuro mais promissor, com a energia solar no centro da sua estratégia. Desde casas alimentadas por sistemas solares até à redução das emissões de CO2, compromete-se a investir 40% do seu plano de negócios em iniciativas solares, fazendo a diferença na luta contra as alterações climáticas.
A EDP fornece eletricidade e gás a mais de 9 milhões de clientes e considera que as energias renováveis são a chave para um planeta mais sustentável.
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Funções
- Desenvolver estratégia de transformação: O responsável do GAO é responsável por desenvolver uma estratégia clara e abrangente para continuar a transformar a organização. Isto envolve a realização contínua de uma análise completa do estado atual da organização, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo um roteiro para atingir as metas de transformação;
- Acelerar e impulsionar iniciativas de transformação estratégicas e transversais em toda a empresa: O responsável do GAO lidera a implementação de iniciativas de transformação em toda a organização – potencial criticamente desafiante para entregar mais e executar mais rapidamente. Isto envolve trabalhar em estreita colaboração com a Equipa de Liderança, chefes de departamento e partes interessadas para garantir que as iniciativas de transformação estão alinhadas com os objetivos gerais do negócio e são executadas de forma eficaz. O Chefe do GAO é também responsável pelas diferentes ações e iniciativas diárias que fundamentam qualquer um dos programas geridos e é responsável pela tomada de decisões do dia-a-dia;
- Gerir a mudança: O responsável do GAO é responsável pela gestão do processo de mudança associado às iniciativas de transformação – orientando as equipas em novas formas de trabalho, metodologias e mudança cultural. Isto envolve o desenvolvimento de um plano abrangente de gestão da mudança, a comunicação com as partes interessadas sobre as mudanças, a promoção da colaboração em toda a empresa e o fornecimento de apoio e recursos aos colaboradores à medida que se adaptam a novos processos e formas de trabalhar;
- Monitorizar o progresso: O responsável do GAO acompanha o progresso das iniciativas de transformação, identificando as áreas onde podem ser necessários apoio ou recursos adicionais. Isto inclui a análise de dados e feedback dos colaboradores e outras partes interessadas para avaliar a eficácia das iniciativas de transformação. Implica também ter a capacidade de encontrar o equilíbrio certo entre a melhoria a curto prazo e o valor a longo prazo, e entre garantir que as partes interessadas assumem a responsabilidade pela mudança e garantir pessoalmente que produzem resultados rapidamente e com uma ambição suficientemente elevada. Exige também a decisão sobre as compensações e o encaminhamento das decisões para o CEO e outros membros da Equipa de Liderança, conforme necessário;
- Cultivar uma cultura de inovação: O responsável do GAO é responsável por promover uma cultura de inovação dentro da organização. Isto envolve encorajar os colaboradores a assumir riscos, experimentar novas abordagens e colaborar entre departamentos para identificar novas oportunidades de crescimento e melhoria;
- Consolidar as iniciativas de todo o grupo: O Responsável do GAO tem uma visão global de todas as iniciativas realizadas entre regiões/plataformas/BEFs/GBS do Grupo EDP e estabelece a ligação com os principais intervenientes, para captar sinergias e garantir que não existem sobreposições;
- Colaborar com a liderança sénior: O responsável do GAO trabalha em estreita colaboração com o CEO e outros membros da Equipa de Liderança para alinhar os esforços de transformação com as estratégias gerais de negócio e para garantir que as iniciativas de transformação são priorizadas de forma adequada, removendo rapidamente obstáculos e restrições de recursos para cumprir o objetivo;
- Desenvolvimento da Equipa: O Chefe do GAO irá gerir uma equipa de alto desempenho que irá impulsionar os esforços de transformação na EDP (por exemplo, definir metas, objectivos e responsabilidades, definir indicadores de desempenho, avaliar resultados e motivar). A equipa precisa de ser resiliente e ter orientação para o impacto e capacidades de visão de futuro, desafiando-a a atingir o seu pleno potencial;
- Mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor e represente a EDP: O responsável do GAO mantém-se informado sobre as tendências do setor energético e as melhores práticas relacionadas com a transformação. Isto inclui participar em conferências, fazer networking com outros profissionais do setor e manter-se atualizado com as pesquisas e desenvolvimentos mais recentes;
- Orçamento do departamento: Definir o orçamento de despesas e investimentos do Gabinete de Aceleração Global e assegurar a sua concretização alinhando os objectivos com os objectivos do Grupo EDP
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Empresas;
- Experiência comprovada na liderança de programas de transformação organizacional, trabalhando em diferentes áreas de negócio, em empresas globais ou de grande dimensão, idealmente no setor das energias renováveis;
- Liderança de equipas de alto desempenho, incluindo a definição de objetivos, a gestão do desempenho e o desenvolvimento de talentos;
- Experiência a trabalhar diretamente com C-Level, demonstrando capacidade de influenciar decisões estratégicas;
- Experiência de implementação de modelos operacionais em diferentes regiões ou mercados;
- Capacidade de trabalhar com diversas partes interessadas, alinhando visões locais e globais;
- Histórico de entrega de resultados em iniciativas estratégicas de elevado impacto, especialmente as relacionadas com eficiência operacional e inovação;
- Experiência na gestão de programas com múltiplos stakeholders, KPIs claros e prazos rigorosos;
- Conhecimento aprofundado do setor energético, com foco nas energias renováveis, transição energética e sustentabilidade;
- Familiaridade com tecnologias emergentes e novas tendências no setor energético.
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