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A DSV é uma empresa multinacional que fornece e gere soluções da cadeia de logística para milhares de empresas todos os dias.
A DSV é uma das empresas com melhor desempenho no setor de transporte e logística. Os seus 60.000 funcionários em mais de 90 países trabalham apaixonadamente para oferecer ótimas experiências aos clientes e serviços de alta qualidade – como parte da operação ou numa variedade de funções de apoio.
A visão da DSV é apoiada por quatro áreas de foco estratégico que definem a sua ambição.
Quer ser um fornecedor líder global, atendendo às necessidades dos clientes por serviços de transporte e logística, visando um amplo crescimento e estando entre os mais rentáveis do setor.
Desde a sua fundação em 1976, a empresa passou por uma série de fusões para manter uma posição chave na indústria de transporte global. Como resultado, ficou mais forte e maior. Com a aquisição da Panalpina Welttransport, fortaleceu ainda mais a sua rede global e é agora a quinta maior empresa de transporte e logística do mundo.
Oferta – HRIS Analyst – Lisboa
À medida que a DSV continua a expandir as ferramentas de RH, está à procura de um analista de sistemas de RH competente e motivado para se juntar à equipa. Trabalhará em conjunto com as partes interessadas a vários níveis e terá um elevado grau de independência num ambiente flexível e dinâmico. A função oferecerá uma grande exposição à DSV a nível global e no âmbito dos RH do Grupo.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Tecnologias da Informação, Comunicações ou áreas de estudo afins;
- Profissionalismo: Aborda os outros com tato; capacidade de trocar informações, ideias, factos e perspectivas com as partes interessadas de forma clara, eficaz e respeitosa; reage bem sob pressão; trata os outros com respeito, cumpre os compromissos assumidos;
- Atenção aos pormenores: É capaz de realizar/concluir uma tarefa, demonstrando simultaneamente uma preocupação profunda com todas as áreas envolvidas, por mais pequenas que sejam. Isto significa monitorizar e verificar o trabalho ou a informação, enquanto organiza o tempo e os recursos de forma eficiente;
- Rigor: Assegurar que o seu próprio trabalho e o dos outros, bem como as informações, estão completos e exactos; preparar cuidadosamente reuniões e apresentações; acompanhar os outros para garantir que os acordos e compromissos foram cumpridos;
- Confidencialidade: Capacidade de manter o mais alto nível de discrição e confidencialidade;
- Familiaridade com os conceitos, práticas e procedimentos habituais no domínio dos recursos humanos (incluindo, entre outros, o planeamento da força de trabalho, o recrutamento de pessoal, a programação, a gestão do tempo e da assiduidade);
- Mínimo de três (3) anos de experiência em gestão de mudanças em sistemas relacionados com RH, incluindo formação (preferencialmente em Workforce Software) e documentação de processos;
- Nível proficiente de inglês (falado e escrito).
