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A Dräger é líder internacional nas áreas de tecnologia médica e de segurança. Desde 1889, os produtos da Dräger protegem, preservam e salvam vidas.
A empresa foi fundada em Lübeck, na Alemanha, em 1889. Nas últimas cinco gerações, a Dräger evoluiu para um grupo global de capital aberto. Emprega mais de 15.000 pessoas em todo o mundo e está representada em mais de 190 países. Em 2021, a empresa gerou uma faturação líquida de cerca de 3.3 bilhões de euros.
A sua tecnologia é usada em todo o mundo. Opera em cerca de 50 países com as suas próprias empresas de vendas e serviços diretamente no local onde os seus clientes estão.
A Dräger fornece produtos, soluções e serviços de segurança para empresas em todo o mundo – independentemente do tamanho ou setor da indústria.
Com um amplo portfólio de produtos de segurança, a sua linha inclui proteção respiratória, dispositivos de deteção de álcool e drogas e soluções de engenharia sob medida, bem como equipamentos de proteção individual, serviço e formação e soluções portáteis e fixas de deteção de gás.
Oferta – Human Resources Technician – Lisboa
Irá gerir e colaborar em todas as tarefas operacionais do departamento de RH na sede em Portugal. O/A candidato/a ideal terá experiência na gestão de processos de seleção, experiência na gestão de fornecedores de processamento de salários, implementação e revisão de políticas e procedimentos.
Responsabilidades
- Apoio na gestão dos processos de recrutamento e seleção de pessoas;
- Coordenar o onboarding, a indução e a formação dos novos funcionários da organização;
- Gerir e manter atualizadas as bases de dados e monitorizar os KPI;
- Colaborar na elaboração de políticas e procedimentos de RH e gerir a sua implementação na Organização Portuguesa;
- Prestar apoio durante o processo de gestão das avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento, assim como outros procedimentos anuais (revisão salarial, definição de objetivos, remuneração variável, etc.);
- Coordenação com o fornecedor externo do processo de processamento de salários;
- Gestão administrativa dos fornecedores de RH: faturação, monitorização, contratos, etc;
- Participar na eventual resolução de conflitos laborais e promover um bom ambiente de trabalho;
- Realizar comunicados, alterações organizacionais e gerir as mesmas.
Perfil
- Licenciatura em Administração de Empresas, Direito, Psicologia, Relações Laborais, Recursos Humanos, ou similar;
- 5 anos de experiência em funções generalistas de RH, preferencialmente num ambiente multinacional;
- Experiência no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos operacionais;
- Inglês e espanhol C1.
