E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A DIA Portugal pertence ao Grupo DIA, cotado na Bolsa de Madrid e que está presente em Espanha, Portugal, Brasil e Argentina, com mais de 7.000 lojas.
Presente em Portugal desde 1993 sob a insígnia Minipreço e Clarel, conta actualmente com mais de 720 lojas próprias e em regime de franschising.
Com mais de 3.500 colaboradores diretos e 2.100 indiretos resultantes do negócio de franchising, a DIA Portugal oferece aos consumidores a possibilidade de efetuar as suas compras diárias em lojas de proximidade com a melhor relação qualidade-preço, graças ao desenvolvimento de marcas próprias de qualidade e à eficiência operacional.
Oferta – Talent Specialist & PMO (m/f) – Lisboa
Integrado na Direção de Recursos Humanos, na área de Talent and Acquisition, o(a) profissional a admitir terá como missão implementar e gerir projetos na área de Recursus Humanos, bem como medir a sua execução, garantindo que os projetos são finalizados dentro dos prazos e dos orçamentos estabelecidos.
Principais responsabilidades
- Apoio direto à Head of Talent;
- Implementação do processo de avaliação de desempenho;
- Implementação de projectos ligados a cultura, valores e modelos de liderança;
- Gestão de diferentes projetos na área de recursos humanos, entre os quais: criação programas de onboarding, estratégia de employer branding, EVP; análise dos resultados de clima e NPS, para a definição e implementação de planos de melhoria;
- Desenvolvimento/implementação de modelos de gestão de projetos (métodos, processos, etc.);
- Alinhamento dos projetos com os objetivos organizacionais;
- Definição de métricas e avaliação do desempenho;
- Suporte durante o ciclo de vida do projeto;
- Optimização, standardização e disseminação de práticas.
Perfil
- Experiência de 5 anos em funções similares ou em função de desenvolvimento de RH, em empresa de grande dimensão;
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Economia ou similar;
- Conhecimentos de Excel;
- Conhecimentos metodologias ágeis;
- Experiência como Agile Coach é um plus;
- Capacidade de análise e espírito crítico;
- Excelentes skills de Comunicação;
- Orientação para o cliente e para resultados;
- Proatividade, iniciativa e dinamismo;
- Capacidade de trabalhar sobre pressão
