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A DGAEP, Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, é o organismo da Administração Pública com responsabilidades no domínio da gestão dos recursos humanos. A sua lei orgânica, Decreto Regulamentar n.º 27/2012, de 29 de fevereiro.
A Direção-Geral da Administração e do Emprego Público tem como missão apoiar a definição das políticas para a Administração Pública nos domínios da organização e da gestão, dos regimes de emprego e da gestão de recursos humanos, assegurar a informação e dinamização das medidas adotadas e contribuir para a avaliação da sua execução.
É um serviço transversal da Administração Direta do Estado, e integrado no Ministério das Finanças, dotado de autonomia administrativa, com funções de estudo, conceção, coordenação e apoio técnico ao governo na definição das políticas que respeitam à Administração Pública.
A visão da DGAEP é ser reconhecida como um serviço de referência sobre a Administração Pública.
Oferta – OE202306/0021 | Técnico Superior (2 vagas) | Mobilidade Interna – Lisboa
Caracterização do Posto de Trabalho
- Apoiar a definição, implementação, controlo e avaliação da operacionalização das políticas de recrutamento interno e externo na Administração Pública;
- Definir referenciais e perfis de competências para apoiar políticas de recrutamento, de qualificação e capacitação institucional, incluindo o desenvolvimento de competências;
- Promover ativamente a reintegração de trabalhadores em regime de valorização profissional;
- Analisar e instruir processos relativos a licenças sem remuneração de trabalhadores em regime de valorização profissional e processos de renovação de licença ou de regresso de trabalhadores da Região Administrativa Especial de Macau;
- Desenvolver e implementar novas técnicas e métodos de recrutamento na Administração Pública, incluindo o recrutamento centralizado para as carreiras gerais ou especiais e a análise e avaliação de competências profissionais;
- Conceber, implementar e avaliar metodologias e técnicas, de natureza não psicológica, orientadas para a modernização dos processos e procedimentos e o incremento da qualidade e rigor técnico-científico no recrutamento de pessoas para a administração pública;
- Realizar ações de recrutamento específicas;
- Prestar apoio técnico e operacional aos serviços e organismos da Administração Pública no âmbito do recrutamento e seleção;
- Colaborar na gestão da Bolsa de Emprego Público (BEP), assegurando o reporte de informação atualizada e propondo melhorias nos processos de gestão e controlo;
- Colaborar na gestão e coordenação de Programas de Estágios Profissionais na Administração Central de Estado;
- Elaboração, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços;
- Conceber, implementar e avaliar metodologias e técnicas, de natureza psicológica, orientadas para a modernização dos processos e procedimentos e o incremento da qualidade e rigor técnico-científico, no recrutamento de pessoas para a administração pública.
Habilitação Literária
- Licenciatura em Psicologia, Gestão e Administração Pública, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou Sociologia.
Outros Requisitos
- Capacidade de análise de informação e sentido crítico;
- Capacidade de trabalho em equipa;
- Organização e autonomia;
- Criatividade e inovação;
- Resiliência e adaptabilidade profissional;
- Comunicação assertiva;
- Aprendizagem contínua.
Observações
Apenas serão consideradas as candidaturas no âmbito da mobilidade na categoria, devendo os candidatos estar integrados na carreira de técnico superior. A apresentação das candidaturas deve ser efetuada mediante requerimento dirigido à Diretora-Geral da Administração e do Emprego Público, acompanhada de Curriculum Vitae datado e assinado, documento comprovativo do vínculo de emprego público e fotocópia do certificado de habilitações literárias.
