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A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.
Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.
O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.
A evolução sustentada da Delta Cafés mostra a forma como a marca se foi inserindo activamente no mercado, antecipando oportunidades e implementando também algumas mudanças.
As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.
O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.
Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.
Oferta – Técnico de Suporte de RH – Lisboa
A Direção de Lojas Delta – The Coffee House Experience pretende reforçar a sua equipa com um Técnico de Suporte de RH (M/F) em Lisboa.
Responsabilidades
- Gestão administrativa de processos de admissão, contratação e saídas;
- Gestão administrativa de tempos de trabalho;
- Gestão do trabalho temporário;
- Organização e arquivo de documentação de RH;
- Garantir o cumprimento dos processos e procedimentos de RH.
Requisitos
- Habilitações literárias a nível de 12º ano de escolaridade ou similar;
- Bons conhecimentos de Microsoft Office;
- Conhecimentos de SAP (preferencial);
- Excelente comunicação oral e escrita;
- Gosto por funções administrativas;
- Sentido de responsabilidade e confidencialidade;
- Resiliência, proatividade e dinamismo;
- Organização, rigor e método;
- Capacidade de adaptação e flexibilidade;
- Gosto por trabalho em equipa;
- Curiosidade e vontade de aprender.
