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A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.
Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.
O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.
A evolução sustentada da Delta Cafés mostra a forma como a marca se foi inserindo activamente no mercado, antecipando oportunidades e implementando também algumas mudanças. As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.
O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.
Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.
Oferta – HR Business Partner – Lisboa
O Grupo Nabeiro | Delta Cafés pretende reforçar a sua equipa com HR Business Partner (M/F) na região de Lisboa.
Principais responsabilidades
- Atuar como um parceiro estratégico de recursos humanos para a área de Mercados Internacionais do Grupo Nabeiro;
- Desenvolver e manter relacionamentos sólidos e de confiança com os stakeholders internos, a fim de compreender suas necessidades e fornecer soluções eficazes;
- Gerir processos RH desde o início até o fim, incluindo recrutamento, integração, desenvolvimento, formação, avaliação de desempenho, gestão de mudança, mobilidades e gestão de conflitos;
- Desenvolver e implementar programas e iniciativas para atender às necessidades específicas da área de Mercados Internacionais;
- Colaborar com a equipa de RH Corporativa para garantir a consistência nas políticas, procedimentos e práticas de recursos humanos em toda a organização;
- Assegurar gestão de expatriados | Mobilidade Internacional;
- Atuar como focal point para as temáticas de RH dos colaboradores afetos à área de Mercados Internacionais;
- Elaborar periodicamente relatórios e propor ações de melhoria /planos de ação necessários para ajudar as áreas de atuação a convergir para os objetivos definidos.
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Sociais ou áreas similares;
- Experiência mínima de 5/6 anos como HR Business Partner, idealmente com exposição a Mercados Internacionais;
- Excelentes competências de comunicação e influência, com a capacidade de interagir com pessoas em todos os níveis da organização;
- Forte conhecimento das melhores práticas de recursos humanos e legislação laboral;
- Orientação para o cliente interno e para resultados;
- Fluência em Inglês;
- Francês (valorizado);
- Espanhol (valorizado);
- Bons conhecimentos de SAP;
- Domínio ferramentas Office;
- Carta de condução;
- Disponibilidade para deslocações a nível nacional e internacional.
