E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.
Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.
O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.
As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.
O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.
Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.
Oferta – HR Analyst – Lisboa
O Grupo Nabeiro | Delta Cafés pretende reforçar a sua equipa com HR Analyst (M/F), na região de Lisboa.
Principais responsabilidades
- Participar no desenvolvimento e implementação, bem como na elaboração de especificações técnicas, de ferramentas informáticas que suportem processos e projetos de RH;
- Definir, manter e implementar arquitetura / lógica de integração de dados, selecionado uma combinação apropriada de métodos e ferramentas disponibilizadas;
- Gerir bases de dados sob sua responsabilidade, recolhendo toda a informação necessária e garantindo a sua atualização, segundo as normas e procedimentos internos;
- Monitorizar e garantir a consistência dos dados em sistemas RH (SAP);
- Produzir, manter e automatizar reports, dashboards e ferramentas de apoio à tomada de decisão, que permitam recolher, analisar e interpretar conjuntos de dados resultantes das atividades diárias;
- Avaliar sistemas internos de eficiência, identificação de problemas e incorreções através da monitorização de indicadores, métricas e processos sob a sua responsabilidade, identificando desvios face aos objetivos, tendências, padrões e/ou standards definidos, despoletando alertas e sugerindo possíveis medidas de correção/melhoria;
- Dar suporte às Unidades de Negócio, através da análise e disponibilização de dados e informações para apoiar nos processos de tomada de decisão;
- Analisar proactivamente dados para responder a questões críticas do negócio / gestão de pessoas com o foco nos diferentes drivers de atuação da área de RH, investigando e comunicando oportunidades de melhoria;
- Elaborar e/ou participar em estudos técnicos nos domínios da gestão de pessoas, de acordo com as orientações recebidas;
- Desenvolver e manter protocolos para tratamento, processamento e limpeza de dados;
- Analisar criticamente os dados recolhidos, internos e externos, aplicando conhecimento estatístico e outras abordagens analíticas, de modo a produzir relatórios, análises e estudos garantindo a compreensão do seu significado e impactos nas atividades, políticas e processos da área.
Requisitos
- Habilitações Mínimas: Licenciatura em Recursos Humanos, Informática, Gestão e/ou outras áreas similares;
- Experiência mínima de 1 ano em funções de data Analyst ou funções similares preferencialmente em áreas de RH;
- Bons conhecimentos de Microsoft Office (Excel, Power Query, Power Apps, Power BI, Sharepoint);
- Bons conhecimentos SAP RH;
- Capacidade de análise, espírito crítico e pensamento estratégico;
- Dinamismo, capacidade de adaptação e trabalho em equipa;
- Planeamento e organização;
- Orientação para o cliente interno e para resultados;
- Conhecimentos de programação e gestão de bases de dados serão valorizados.
