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A DACHSER é um dos líderes mundiais no campo da logística de sistemas. Combinando a sua rede de transporte global e sem descontinuidades com armazenagem, serviços específicos ao cliente e soluções TI exemplares, a DACHSER cria a mais inteligente combinação e integração de competências de rede logística a nível mundial.
O princípio fundamental da marca “Intelligence in Logistics” significa, acima de tudo, que as capacidades logísticas ao longo de toda a cadeia de abastecimento estão ligadas em rede e integradas de forma particularmente eficiente e inteligente. Como resultado da excelente interação entre três divisões e actividades de armazém, a DACHSER domina cada disciplina logística ao mais alto nível.
A DACHSER vê-se principalmente como um parceiro dos seus clientes. As soluções logísticas e os serviços adaptados às necessidades do cliente, no contexto de uma abordagem de parceria, criam verdadeiras situações de ganho mútuo – que resultam numa base sólida para relações comerciais bem sucedidas a longo prazo.
A inteligência logística da DACHSER manifesta-se através da Rede Global da empresa. Esta rede mundial de transportes e armazéns, estreitamente integrada, com mais de 400 localizações em cerca de 40 países, proporciona ao cliente uma forte presença nos mercados de aquisição e venda mais importantes do mundo. A Rede Global é, por conseguinte, a pedra angular de uma colaboração bem sucedida.
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Responsabilidades
- Estabelecimento e desenvolvimento contínuo de um processo de recrutamento de alta qualidade;
- Execução de todo o processo de recrutamento, desde a publicação de anúncios de emprego, preparação, pesquisa, seleção, entrevistas e contratação;
- Apoio ao diretor do centro de TI em vários tópicos, desde o recrutamento até à integração/descontratação;
- Cooperação estreita com o gestor do centro de TI e apoio em questões organizacionais relacionadas com o centro de TI;
- Preparação e participação em feiras e eventos de recrutamento locais;
- Apoio à coordenação de projectos de RH, reuniões e sessões de formação de funcionários.
Requisitos
- Licenciatura concluída com êxito ou experiência comparável no domínio dos recursos humanos;
- Experiência na área de recrutamento e na experiência do candidato;
- Conhecimentos básicos a bons da legislação laboral portuguesa;
- Experiência em processos de candidatura a estágios profissionais é uma mais-valia;
- Grande confiança no manuseamento das aplicações Microsoft 365 e primeira experiência em SAP SuccessFactors;
- Forma de trabalhar estruturada, cuidada e autónoma;
- Bons conhecimentos de inglês.
