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A CUF é uma empresa 100% portuguesa e líder na prestação de cuidados de saúde de qualidade em Portugal, que conta com experiência de mais de 75 anos e uma rede de 19 Hospitais e Clínicas CUF distribuídas pelo país.
Tem orgulho na sua história e olha para o futuro com responsabilidade. Rege-se por valores como o Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência e Inovação, que guiam uma permanente vontade de ser e fazer melhor.
A rede CUF dispõe de nove hospitais, oito clínicas e um instituto e está presente em Lisboa, Porto, Almada, Oeiras, Cascais, Sintra, Mafra, Torres Vedras, Santarém, Coimbra, Viseu, S. João da Madeira, Matosinhos
A CUF acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão. Uma adequada gestão do seu talento contribui fortemente para o futuro sustentável da empresa.
A CUF Academic Center assegura uma oferta altamente diferenciada nas áreas de Formação, Ensino, Investigação e Simulação em saúde.
Esta abordagem transversal e em permanente atualização garante aos profissionais de saúde um desenvolvimento sustentado das suas competências, com vista à melhoria contínua na prestação de cuidados de saúde.
Oferta – Técnico de Compensação e Benefícios de Recursos Humanos – Porto ou Carnaxide, Lisboa
Missão
Participar na definição e gestão da política de compensação & benefícios da CUF, incluindo a estrutura de remuneração (fixa e variável) e benefícios sociais, controlando a sua implementação e impacto, e sugerindo modificações que garantam uma posição competitiva no mercado.
Funções
- Planear e gerir os processos de compensação anual da CUF, nomeadamente a Revisão Salarial e atribuição de Prémio de Mérito, garantindo a equidade interna e assegurando uma política de compensação e benefícios capaz de reter e atrair talento;
- Gerir a operacionalização da política de benefícios flexíveis (Programa Flex), propondo melhorias e atualizações, de acordo com as novas tendências e práticas do mercado;
- Apoiar a elaboração e gestão do budget anual de custos fixos e variáveis para a polítia de Compensação & Benefícios da CUF;
- Gerir a relação com as entidades externas de suporte à Política de Compensação & Benefícios da CUF (Plataforma Flex, RH Tickets, Seguradoras, etc.);
- Promover a análise regular de Estudos e Surveys de posicionamento salarial, acompanhando as tendências de mercado sobre politicas de benefícios;
- Acompanhar projetos de implementação de sistemas de informação de RH;
- Realizar o enquadramento salarial de cada função na política retributiva da CUF;
- Propor e garantir a gestão, implementação e controlo do plano de atividades e objetivos definidos para a área, garantindo o alinhamento com a estratégia definida;
- Garantir a melhoria contínua dos processos, procedimentos e soluções, sugerindo e implementando novos projetos, ações e abordagens que contribuam para o desenvolvimento da função.
Perfil
- Ensino Superior em áreas relevantes (Ciências Sociais, Gestão de RH, Gestão, Economia ou outra) (obrigatório);
- Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares de Compensação e Benefícios ou outras áreas relevantes;
- Experiência analítica e de interpretação em RH;
- Experiência na ferramenta informática SAP (preferencial);
- Excelente nível de conhecimento de ferramentas informáticas (folhas de cálculo, apresentações);
- Conhecimento sobre a realidade do setor da Saúde;
- Capacidade de análise de indicadores e processos.
