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O Continente Modelo é uma insígnia de supermercados de grande dimensão. Conta com mais de 130 lojas em todo o país, pautadas pela inovação, dinamismo e foco no cliente.
As lojas Continente Modelo encontram-se em centros urbanos de grande e média dimensão, disponibilizando aos consumidores uma grande variedade de produtos alimentares e não alimentares aos preços mais baixos.
A Sonae é uma multinacional que gere um portefólio diversificado de negócios nas áreas de retalho, serviços financeiros, tecnologia, imobiliário e telecomunicações. Está presente em todos os continentes e geografias, com uma equipa de profissionais talentosos de todas as partes do globo.
Com formações e percursos distintos, todos são encarados na sua individualidade. Este cuidado com cada um é visível, desde logo, no empenho que a empresa devota ao processo de seleção e integração dos novos colaboradores, procurando adequar os perfis pessoais e profissionais às exigências concretas de cada função.
A Sonae MC é líder do mercado nacional, no retalho alimentar, com um conjunto de formatos distintos que oferecem uma variada gama de produtos de qualidade superior aos melhores preços: Continente (hipermercados), Continente Modelo e Continente Bom dia (supermercados de conveniência), Meu Super (lojas de proximidade em formato franchising), Bagga (cafetarias e restaurantes), Go Natural (supermercados e restaurantes saudáveis), Make Notes, Note! (livraria/papelaria), ZU (produtos e serviços para cães e gatos), Wells (saúde, bem-estar e ótica) e Dr. Well’s (clínicas medicina dentária e medicina estética). Inclui gestão imobiliário de ativos de retalho.
Oferta – People Manager | Operations MC – Continente Modelo – Lisboa
Principais responsabilidades
- Assegurar a implementação dos processos de recursos humanos em alinhamento com as políticas de recursos humanos e com as orientações estratégicas do negócio;
- Gestão e Desenvolvimento de Talento: avaliação de promoções, mobilidade interna, desenvolvimento de competências, necessidades de formação, atração e retenção;
- Acompanhar o ciclo de processos People (Revisão Salarial, KPI’s, Avaliação de Desempenho, Talent Mapping);
- Gerir e controlar o orçamento de People da área;
- Garantir que os processos laborais sejam conduzidos de acordo com as regulamentações legais vigentes e com as políticas internas;
- Análise e supervisão de indicadores relacionados com a gestão de pessoas, apoiando as equipas no acompanhamento dos mesmos.
Requisitos
- Formação académica em Psicologia, Gestão, Gestão de RH ou similar – Importante para compreender e gerir eficazmente os recursos humanos;
- Experiência superior a 5 anos em funções de RH, preferencialmente em operações – Essencial para aplicar conhecimentos práticos e resolver desafios do dia a dia;
- Sólidos conhecimentos de MS Office;
- Conhecimentos de legislação laboral;
- Carta de condução e disponibilidade para deslocações no sul do país (obrigatório);
- Capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal – Fundamental para liderar e motivar equipas;
- Dinamismo, autonomia e proatividade;
- Capacidade analítica e foco no cumprimento de objetivos;
- Visão crítica, vontade de fazer a diferença e melhorar todos os dias.
