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A Continental é um dos principais fabricantes de pneus para viaturas de passageiros e comerciais ligeiros na Europa. É uma empresa de sucesso, com projeção ambiciosa na produção de pneus de alta qualidade e imbatível em recordes de produção do seu produto.
Sendo um dos maiores fabricantes de pneus Premium para veículos médios e pesados, a Continental oferece uma vasta gama de produtos de alto desempenho, desenvolvidos para responder às necessidades individuais das aplicações das áreas de veículos médios e pesados de mercadorias, autocarros e veículos fora-de-estrada.
A Continental emprega mais de 240 000 pessoas em 59 países, todas elas a trabalhar para fornecer mobilidade inteligente e conectada – e torná-la segura, de fácil utilização, sustentável e limpa. Pessoas apaixonadas por partilhar as suas ideias, criar novos produtos, provocar a mudança e mostrar iniciativa para atingir as suas metas.
A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e conectada de pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, tráfego e transporte.
Em 2020, a Continental gerou vendas de 37,7 bilhões de euros e emprega atualmente cerca de 192 mil pessoas em 58 países e mercados.
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Assiste e aconselha a direção em questões de Recursos Humanos e cria uma parceria de confiança com os clientes internos, desenvolvendo, planeando e executando estratégias inovadoras para as pessoas.
Principais Responsabilidades
- Contribui como membro da equipa de gestão, representando os RH na estratégia empresarial e na definição de objectivos operacionais para atingir os objectivos e expectativas locais/empresariais;
- Assegura o fornecimento eficaz de operações e soluções de RH à gestão de linha e à gestão de topo;
- Localiza as perspectivas globais e globaliza as perspectivas locais em parceria com as outras partes interessadas de RH (país, UN, divisões, empresa);
- Dirige e gere o Planeamento Estratégico da Força de Trabalho, o Planeamento e Controlo de RH (quadro de resultados KPI, estrutura HC) e obtém medidas adequadas (por exemplo, recrutamento, retenção, etc.);
- Participa em revisões e auditorias de RH e implementa as acções necessárias;
- Orienta, consulta e comunica as mudanças organizacionais;
- Conduz a implementação de iniciativas corporativas de RH no local (por exemplo, desenvolvimento da cultura, diversidade);
- Assegura o alinhamento e a aplicação consistente dos processos, políticas e recursos de RH nas áreas de responsabilidade;
- Assegura a conformidade com os regulamentos de emprego locais;
- Acompanha as tendências do mercado de trabalho e desenvolve e implementa medidas adequadas relacionadas com os RH em conformidade;
- Permite a formação e o desenvolvimento dos recursos humanos e assegura uma base sólida de talentos para a organização;
- Representa a organização na comunidade local (ou seja, representantes dos trabalhadores, comité de porta-vozes, sindicato local, acções judiciais relacionadas com os RH);
- Lidera a sua própria organização de RH, o que inclui a definição da visão, a definição da estratégia, a gestão do orçamento, a afetação de recursos, a criação de redes globais, etc;
- Aconselha e apoia a direção em organizações eficazes para enfrentar os desafios futuros da empresa;
- Implementa medidas relacionadas com as pessoas para apoiar a implementação de projectos de mudança;
- Define e implementa projectos de mudança de RH;
- Aconselha e orienta a organização em alturas de mudanças significativas (por exemplo, reestruturação, fusão) e apoia o desenvolvimento organizacional;
- Assegura o êxito das actividades de Employer Branding / Comunicação de RH e Recrutamento para o local;
- Assegura a eficácia organizacional a nível local, concebendo e implementando medidas adequadas (por exemplo, desenvolvimento de talentos, reorganização, criação de novas organizações);
- Desencadeia e supervisiona a revisão salarial anual, respeitando os requisitos orçamentais/legais;
- Assegura a consistência global nas avaliações de funções e benchmarking de mercado para Executivos e Quadros Superiores em colaboração com os RH das UN e das Divisões, quando aplicável;
- Procura a aprovação do mérito anual dos executivos e da compensação variável em colaboração com os RH da Divisão (reatribuição;
- Assegura que as condições de trabalho na sua área de responsabilidade respeitam o regulamento de gestão da saúde e do bem-estar;
- Actua como embaixador das iniciativas de saúde e bem-estar.
Requisitos
- Formação superior ou experiência comparável;
- Conhecimentos funcionais de RH – Employer branding – nível avançado;
- Conhecimentos funcionais de RH – Recrutamento e contratação de pessoal – nível avançado;
- Conhecimentos funcionais de RH – Remuneração e benefícios – nível avançado;
- Direito do trabalho/conformidade legal – nível avançado;
- Competências de consultoria, moderação e facilitação – nível de especialista;
- Gestão e mediação de conflitos – nível de especialista;
- Competências de gestão da mudança organizacional – nível de especialista;
- Possui vários anos de experiência profissional em RH;
- Experiência de líder de projeto em projectos estratégicos de RH. Possui experiência na gestão de orçamentos e custos;
- Demonstrou tenacidade/persistência (geriu com êxito um processo de mudança, uma reviravolta, um arranque, um conflito organizacional grave, etc.). Experiência em processos de RH (por exemplo, contratação de pessoal, desenvolvimento organizacional);
- Indústria e tendências relacionadas com o sector automóvel, incluindo tendências culturais e políticas. Conhecimentos jurídicos locais relacionados (por exemplo, fiscalidade, trabalho, contratos);
- Experiência de liderança (mínimo de 3 anos na liderança de pessoas);
- Conhecimentos linguísticos (inglês) – nível avançado.
