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A Continental é um dos principais fabricantes de pneus para viaturas de passageiros e comerciais ligeiros na Europa. É uma empresa de sucesso, com projecção ambiciosa na produção de pneus de alta qualidade e imbatível em recordes de produção do seu produto.
Sendo um dos maiores fabricantes de pneus Premium para veículos médios e pesados, a Continental oferece uma vasta gama de produtos de alto desempenho, desenvolvidos para responder às necessidades individuais das aplicações das áreas de veículos médios e pesados de mercadorias, autocarros e veículos fora-de-estrada.
A Continental emprega mais de 240 000 pessoas em 59 países, todas elas a trabalhar para fornecer mobilidade inteligente e conectada – e torná-la segura, de fácil utilização, sustentável e limpa. Pessoas apaixonadas por partilhar as suas ideias, criar novos produtos, provocar a mudança e mostrar iniciativa para atingir as suas metas.
A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e conectada de pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, tráfego e transporte.
Em 2020, a Continental gerou vendas de 37,7 bilhões de euros e emprega atualmente cerca de 192 mil pessoas em 58 países e mercados.
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Este profissional estará integrado na Direção de Relações Humanas e será responsável pela execução do ciclo anual de processos de Recursos Humanos, em linha com a política de RH delineada para a Empresa e demais orientações organizacionais (do Grupo | Setor | Área de Negócio).
Irá desenvolver a sua atividade em estreita colaboração com os clientes internos da unidade produtiva (Lousado-Portugal), assim como em parceria com os demais stakeholders da Continental de outras regiões e da central (Hannover-Alemanha).
Para além disso terá a liderança funcional de um conjunto de formadores internos (Facilitadores de Relações Humanas), responsáveis pela qualificação inicial e continua dos colaboradores da Empresa.
Responsabilidades
- Concepção, implementação e acompanhamento de programas de Formação e Desenvolvimento de Colaboradores;
- Implementação de ferramentas de avaliação de cultura organizacional e apoio à implementação de planos de ação;
- Apoio na definição da estratégia local de EBR e execução de ações operacionais com os stakeholders internos e externos;
- Acompanhamento de processos de Trabalho Temporário;
- Assegurar o reports regular de KPIs de RH e interface com a equipa de Controlling / Financeira;
- Atuar como Business Analyst de RH definindo e executando análises aos dados de processos de RH.
Requisitos
- Formação Superior em Recursos Humanos ou outras áreas das ciências sociais;
- Mínimo de 3 anos de experiência, preferencialmente num setor industrial e em ambiente multinacional;
- Experiência em gestão de projetos e participação em equipas de trabalho multidisciplinares;
- Conhecimento de legislação laboral;
- Experiência com sistemas de RH (ERPs)
- Forte motivação para a digitalização de processos;
- Capacidade analítica e de tratamento de dados;
- Capacidade de comunicação e apresentação;
- Iniciativa, proatividade e resiliência;
- Fluente na língua inglesa.
Oferece-se
- Integração em ambiente desafiante e internacional;
- Pacote de remunerações e beneficios atrativos;
- Formação profissional contínua e perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional.
