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O Conselho das Finanças Públicas (CFP) é uma entidade administrativa independente, com a missão de avaliar a consistência, o cumprimento de metas e a sustentabilidade das finanças públicas portuguesas.
Os seus Estatutos, aprovados pela Lei n.º 54/2011, de 19 de outubro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 82-B/2014, de 31 de dezembro, cometem-lhe um vasto conjunto de tarefas específicas na área das finanças públicas, para cujo desempenho o CFP pretende recrutar trabalhadores que correspondam aos perfis abaixo definidos.
Poderão concorrer pessoas sem vínculo de emprego atual, bem como trabalhadores com vínculo de emprego público e trabalhadores de pessoas coletivas de direito público, do sector público empresarial e de empresas privadas. O recrutamento será feito através dos meios legalmente aplicáveis, consoante a origem do trabalhador.
Os recrutamentos em causa visam reforçar a capacidade do CFP nas áreas de previsão, economia da saúde, economia da tributação, análise de conjuntura e avaliação económica de medidas de política.
O que o CFP procura em todos os candidatos:
- Formação universitária em economia ou gestão, com aproveitamento na parte escolar num mínimo de oito semestres letivos, sendo fatores de preferência, por ordem ascendente, diplomas de pós-graduação, mestrado e doutoramento nas áreas referidas;
- Poderá ser aceite formação do ensino superior noutra área relevante desde que o candidato preencha as condições indicadas num dos perfis de recrutamento abaixo apresentados;
- Os candidatos que não detenham uma experiência profissional relevante de, pelo menos, três anos deverão ter uma classificação final média igual ou superior a B na escala ECTS ou a 14 valores na escala de 0 a 20, tanto no primeiro como no segundo ciclo de estudos do ensino superior;
- Boa comunicação escrita nas línguas portuguesa e inglesa, incluindo capacidade de redação clara e concisa de versões de trabalho, e ainda capacidade de apresentação oral nas línguas portuguesa e inglesa;
- Excelentes capacidades de análise quantitativa e qualitativa e de sustentação de conclusões com base em evidência empírica;
- Capacidade para trabalhar, tanto individualmente como em equipa, com grande sentido de responsabilidade e capacidade de gestão das tarefas confiadas, mesmo sob pressão para cumprir prazos.
Prazos: A candidatura deve ser apresentada eletronicamente até às 16h30 de 15 de junho de 2015.
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