E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Coca-Cola é a maior companhia de bebidas do mundo. Através de 500 marcas de bebidas com e sem gás e com o maior sistema de distribuição do mundo, conta com consumidores de mais de 200 países a desfrutar de quase 1.600 unidades por dia.
À escala mundial, é o primeiro fornecedor de bebidas com gás, sumos, chás e cafés prontos-a-beber.
A Coca-Cola nasceu em 1886 com um objetivo que a guiou desde então: refrescar o mundo. Hoje é uma empresa de bebidas total. Cria as marcas e bebidas que as pessoas querem. E faz isso através de um negócio sustentável e construindo um futuro melhor para todos, que faz a diferença na vida das pessoas, das comunidades e do planeta. Para isso, age com a mentalidade de continuar crescendo e priorizando o nosso comportamento ético.
A Coca-Cola foi engarrafada pela primeira vez numa loja de caramelos de Vicksburg, usando pequenas garrafas de vidro. Em 1899, só três pessoas tinham autorização para engarrafar a Coca-Cola.
Em Portugal é a marca mais associada aos bons momentos entre amigos. Os seus princípios orientadores espelham-se na missão, na visão e nos valores da Companhia. Através deles, orientados para a Visão 2020 da empresa, procura um futuro mais sustentável.
A Divisão Ibérica, formada por Espanha e Portugal, ocupa o segundo posto de vendas na Europa e o décimo-primeiro do mundo. Para 60% dos espanhóis, a Coca-Cola é a sua marca preferida: Em 2011, foram consumidas em Espanha, em média, 278 bebidas de Coca-Cola por pessoa.
Oferta – Head of Talent Portugal (Talent Acquisition & Talent Management) – Lisboa
A Coca-Cola procura um Talent Expert com experiência comprovada em Talent Acquisition, Management e Learning em Portugal. Esta é uma função da Unidade de Negócio Ibérica, baseada em Portugal mas trabalhando como BU responsável por alguns projectos e ferramentas na área do Talento.
Reportando ao Talent Management Lead Ibérico e em linha direta com o Talent Acquisition Lead, será responsável pela implementação de iniciativas de talento que suportem a estratégia e o crescimento do negócio, identificando, desenvolvendo e retendo o talento interno na BU Ibérica, com enfoque em Portugal.
Como especialista em todos os aspectos de recrutamento e seleção, a capacidade de ter uma visão holística destas áreas para ajudar a implementar estratégias de Talento será fundamental para o seu sucesso nesta função.
Funções
Talent Management & Learning
- Aplicar a estratégia de talentos do CCEP em Portugal, trabalhando com os BPs de P&C para obter informações sobre talentos que permitam uma tomada de decisão sólida;
- Implementar processos de gestão de desempenho em Portugal, por exemplo: realizar reuniões semanais para definir objectivos e coordenar as ferramentas utilizadas nos processos de gestão de talentos;
- Realizar o processo de Revisão da Gestão de Talentos através de: identificação das necessidades de cada equipa funcional, utilização de ferramentas digitais para os processos de Gestão de Talentos e Planeamento de Sucessões, formação de gestores para serem líderes e identificação de lacunas de talento e implementação de planos de ação para preencher essas lacunas;
- Coordenação do Plano de Formação local para Portugal (planeamento e logística das acções de formação, gestão do orçamento, procura de fornecedores, acompanhamento dos KPIs, relatórios das acções de formação). Inclui também planos de formação direccionados para grupos específicos.
Talent Acquisition
- Coordenação da operação de novas necessidades de contratação em Portugal e gestão do RPO (equipa de recrutamento externo) e/ou headhunters designados, optimizando a disponibilidade do candidato para o negócio da forma mais eficaz possível;
- Antecipa as necessidades de contratação em colaboração com o negócio e os Business Partners, simultaneamente, supervisionando e acompanhando as tarefas atribuídas ao RPO em Portugal;
- Acompanha os feedbacks recebidos pelo negócio/ BP’s e candidatos com foco na melhoria contínua dos indicadores, atualização de perfis, adequação da avaliação às necessidades;
- Responsável pela proposta e avaliação de candidatos internos e pela gestão integrada de todas as fases dos processos de seleção (identificação de candidatos, entrevistas iniciais, testes e avaliação de resultados, comunicação com Hiring Managers e candidatos e acompanhamento dos candidatos após a sua incorporação;
- Responsável pela publicação de vagas nos meios de comunicação internos, se aplicável, e pela sua gestão nos meios de comunicação externos.
Requisitos
- Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Estudos Sociais ou áreas afins;
- 5 anos de experiência em funções de RH (Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Gestão de Talentos), preferencialmente no mercado FMCG;
- Experiência comprovada de coordenação de projectos, capacidade de interação com a gestão de topo e de cumprimento de objectivos;
- Fala fluentemente português, inglês e espanhol;
- Experiência e competências em gestão de projectos, incluindo gestão da mudança;
- Competências de liderança com “subordinados não directos” e equipas externas (exemplo: RPO);
- Disponibilidade para lidar com a sensação de pressão, flexibilidade e agilidade, capacidade de autonomia e de auto-gestão e capacidade de criar equipas com um enfoque relacional;
- Capacidade de trabalhar em equipa, com foco nas relações;
- Mentalidade digital, apaixonado pela gestão e aquisição de talentos;
- Disponibilidade para viajar com frequência.
