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A CIMPOR, empresa multinacional que atua no setor dos cimentos, está presente em Portugal e Cabo Verde e mais recentemente na Turquia, desde a aquisição pelo grupo OYAK.
Foi fundada em 1976 e com sede em Portugal, está entre os dez maiores grupos cimenteiros a operar no mercado mundial. Está presente em oito países e conta com cerca de 8900 colaboradores, de 30 nacionalidades.
Das áreas de negócio da CIMPOR em Portugal, o cimento constitui o núcleo central da sua actividade, sendo os Betões, Agregados e as Argamassas produzidos e comercializados numa óptica de integração vertical.
O seu elevado “know-how” técnico resulta de uma forte e consolidada política de investimentos em I&D que permitiu à Cimpor posicionar-se na vanguarda do desenvolvimento industrial do seu sector de actividade, com produtos de qualidade reconhecida e certificada.
Numa posição de liderança nas áreas de negócio onde intervém, a CIMPOR possui uma capacidade organizacional, técnica e humana que responde aos mais exigentes critérios de segurança, qualidade, ambiente, inovação e evolução técnica.
Como empresa de referência mundial, procura constantemente profissionais motivados para colaborar em diferentes áreas de negócio. Pretende reforçar e rejuvenescer os seus quadros com pessoas dotadas de grande vontade para se desenvolverem profissionalmente e que pretendam construir uma carreira sólida numa empresa internacional.
Oferta – Coordenador de Desenvolvimento de RH – Lisboa
Principais Responsabilidades
- Garantir a implementação do plano de formação da Empresa, assegurado o levantamento de necessidades de formação, respetiva orçamentação, organização e realização das acções técnicas e comportamentais;
- Apoiar as equipas na identificação das necessidades de formação dos colaboradores das diversas áreas através do apoio e suporte das diversas hierarquias;
- Garantir a implementação e gestão do Plano Anual de Formação e o seu orçamento;
- Assegurar o alinhamento com a área das compras enquadrando os requisitos/formativos para consulta ao mercado de potenciais fornecedores, com as caracteristicas mais adequadas;
- Alimentar a bolsa de formadores internos de acordo com as caracteristicas e know-how requerido para desenvolvimento de formações internas, bem como monitorizar o cumprimento do processo formativo (objetivos, conteúdos, atividades, tempos, métodos, avaliação, recursos didácticos e documentação de apoio);
- Gerir o processo administrativo e operacional da gestão da formação (interna e externa);
- Alinhar os requisitos de formação/certificação fazendo a ponte com a área de qualidade, para assim garantir o cumprimento dos requisitos regulamentares e contratuais com clientes;
- Garantir o processo de avaliação de impactos da formação para promover a optimização e a melhoria continua;
- Assegurar a participação e o cumprimento das solicitações em auditorias internas, externas, monitorias e controlos internos, garantindo a resposta à solicitações da equipa, assim como garantir a informação e participação nas formações na área de segurança e ambiente, necessários para a organização.
Requisitos
- Licenciatura pré-Bolonha ou Licenciatura com Mestrado Integrado pós-Bolonha preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia ou Psicologia Social e das Organizações;
- Experiência profissional na função de Coordenação de Área minima de 10 anos, em contexto industrial, em empresas de média ou grande dimensão;
- Conhecimentos sólidos de processos de gestão de RH e formação;
- Domínio do idioma Inglês;
- Conhecimento de Sucess Factors;
- Capacidade de organização, planeamento e trabalho em equipa;
- Sentido de responsabilidade, empenho e disponibilidade.
Oferece-se
- Condições de remuneração de acordo com a experiência e o conhecimento demonstrado;
- Integração em projeto atraente num grupo de grande prestígio internacional.
