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A Central de Cervejas e Bebidas é uma Grande Empresa de Bebidas: Cerveja, Sidra, Águas e Refrigerantes com Distribuição Nacional. Foi constituída em 1934 com o objetivo de comercializar as cervejas produzidas pelas antigas Companhia Produtora de Malte e Cerveja Portugália, Companhia de Cervejas Estrela, Companhia de Cervejas Coimbra e Companhia da Fábrica de Cerveja Jansen.
Constrói as marcas líderes que as pessoas adoram beber. Faz parte do Grupo Heineken, onde as melhores marcas surpreendem o mundo e os melhores talentos crescem e realizam o seu potencial.
Através de uma liderança forte e da criação de uma equipa vencedora, definiu como principais objetivos estratégicos o foco na Marca, no Consumidor e no Cliente, numa cultura ganhadora, na eficiência operacional e na inovação.
A atividade principal do grupo é a produção, o enchimento, a comercialização e distribuição de cervejas, sidras, águas e refrigerantes. Orgulha-se e inspira-se pelo seu legado: um negócio de marcas e de pessoas para pessoas.
A Sustentabilidade para a Sociedade Central de Cervejas e Bebidas é uma prioridade e encarada também como uma jornada. Nesta jornada da Sustentabilidade iniciada há uma decada atrás, procura melhorar o impacto ambiental e social das suas actividades através de uma abordagem que define compromissos com o ambiente, com a sustentabilidade social e com o consumo responsável ao longo de toda a cadeia de valor.
O Grupo Heineken é uma cervejaria holandesa, fundada em 1863 por Gerard Adriaan Heineken na cidade de Amsterdão. A Heineken possui cerca de 140 cervejarias em mais de 70 países, empregando aproximadamente 85.000 pessoas.
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Responsabilidades
- Identifica, antecipa e analisa as necessidades do negócio, os grupos de partes interessadas e as sobreposições de outros projectos, e define o âmbito e os objectivos da mudança, gerindo as interdependências com impacto para uma mudança bem sucedida;
- Avalia a mudança desejada e, em alinhamento com as áreas de negócio, traduz os objectivos globais da mudança em métricas quantitativas e qualitativas;
- Mapeia os grupos de partes interessadas afectados pela mudança;
- Cria uma jornada de mudança adaptada às necessidades de cada grupo de partes interessadas (incluindo iniciativas de comunicação, mudança e formação);
- Gere, reúne e actualiza todos os percursos de mudança para criar um plano de mudança global, incluindo o orçamento e os recursos necessários, clarificando as funções, o nível de envolvimento dos membros da equipa e obtendo a aprovação e aceitação de todos os envolvidos, seguindo a metodologia de gestão da mudança da HEINEKEN;
- Constrói, mantém e desenvolve uma rede de intervenientes e parceiros internos e externos, tanto na empresa como em D&T, e representa a componente de mudança do projeto na organização;
- Monitoriza regularmente as métricas de mudança e propõe ajustes ao plano com base nos resultados alcançados em relação aos objectivos;
- Gere ativamente as partes interessadas para fornecer informações sobre a evolução quantitativa e qualitativa do plano de mudança através de relatórios e/ou análises periódicas e ad hoc;
- Coordena, monitoriza e conduz as actividades de mudança; gere os riscos e os recursos da mudança e toma medidas correctivas quando necessário;
- Após a entrega do plano de mudança, arquiva os documentos do projeto e transfere o dia a dia/BAU dos processos e do projeto para a área funcional.
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Ciências Sociais, ou similar;
- Mínimo de 1 ano de experiência em Gestão da Mudança, Consultoria ou Gestão de Projetos (princípios Agile / Scrum);
- Combina pensamento conceptual com pragmatismo e diplomacia;
- Compreende o ciclo de vida completo da mudança e pode demonstrar experiência prática;
- Fortes competências quantitativas, estatísticas e informáticas, com destaque para a capacidade de efetuar análises sofisticadas com aplicações de folhas de cálculo e/ou bases de dados (conhecimentos avançados de Excel e PowerPoint, SharePoint, Jira);
- Pensamento estratégico e analítico;
- Excelente capacidade de relacionamento e comunicação;
- Português (fluente);
- Inglês (fluente).
