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A Central de Cervejas e Bebidas é uma Grande Empresa de Bebidas: Cerveja, Sidra, Águas e Refrigerantes com Distribuição Nacional. Foi constituída em 1934 com o objetivo de comercializar as cervejas produzidas pelas antigas Companhia Produtora de Malte e Cerveja Portugália, Companhia de Cervejas Estrela, Companhia de Cervejas Coimbra e Companhia da Fábrica de Cerveja Jansen.
Constrói as marcas líderes que as pessoas adoram beber. Faz parte do Grupo Heineken, onde as melhores marcas surpreendem o mundo e os melhores talentos crescem e realizam o seu potencial.
Através de uma liderança forte e da criação de uma equipa vencedora, definiu como principais objetivos estratégicos o foco na Marca, no Consumidor e no Cliente, numa cultura ganhadora, na eficiência operacional e na inovação.
A atividade principal do grupo é a produção, o enchimento, a comercialização e distribuição de cervejas, sidras, águas e refrigerantes. Orgulha-se e inspira-se pelo seu legado: um negócio de marcas e de pessoas para pessoas.
A Sustentabilidade para a Sociedade Central de Cervejas e Bebidas é uma prioridade e encarada também como uma jornada. Nesta jornada da Sustentabilidade iniciada há uma decada atrás, procura melhorar o impacto ambiental e social das suas actividades através de uma abordagem que define compromissos com o ambiente, com a sustentabilidade social e com o consumo responsável ao longo de toda a cadeia de valor.
O Grupo Heineken é uma cervejaria holandesa, fundada em 1863 por Gerard Adriaan Heineken na cidade de Amsterdão. A Heineken possui cerca de 140 cervejarias em mais de 70 países, empregando aproximadamente 85.000 pessoas.
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Missão
Executar actividades de administração de RH ao longo do ciclo de vida dos trabalhadores (contratação, alterações do estatuto profissional, rescisões, etc.) e prestar um serviço de primeira linha aos trabalhadores no que respeita às transacções operacionais de RH, de acordo com as políticas e procedimentos de RH e no âmbito do quadro jurídico, a fim de garantir a conformidade com a regulamentação laboral, a aplicação coerente, eficiente e atempada dos processos de RH, contribuindo para uma experiência positiva dos trabalhadores.
Responsabilidades
- Executar actividades de administração de RH (contratação, rescisões, renovações de contratos, etc.), no âmbito do quadro legal, do regime de emprego e das políticas da empresa, preparando a documentação adequada e assegurando que o procedimento correto é seguido;
- Atualizar os registos do pessoal (dados do empregado, histórico de emprego, documentação, horários de trabalho, transferências, registos de férias e ausências, detalhes salariais, etc.);
- Prestar apoio à agência de trabalho temporário para garantir que a informação é corretamente registada no HRIS e que os procedimentos internos são devidamente seguidos;
- Executar actividades relacionadas com a gestão do pessoal, incluindo a participação em acidentes de trabalho e o controlo da medicina do trabalho em cooperação com a equipa de segurança e local de trabalho;
- Cumprir as políticas e os procedimentos de RH da HEINEKEN e locais;
- Garantir a disponibilidade de informação e documentação de RH correcta, atempada e completa;
- Garantir a manutenção e a promoção e utilização eficientes do autosserviço dos empregados e dos gestores.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou similar;
- Mínimo de 1 ano de experiência em administração de RH;
- Orientado para o cliente;
- Organização, atenção aos pormenores e responsabilidade;
- Bons conhecimentos de Excel;
- Conhecimentos de SAP ou SuccessFactors são uma vantagem;
- Bons conhecimentos de legislação trabalhista;
- Excelente capacidade de relacionamento e comunicação;
- Português (fluente);
- Inglês (é um diferencial).
