E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Central de Cervejas e Bebidas é uma Grande Empresa de Bebidas: Cerveja, Sidra, Águas e Refrigerantes com Distribuição Nacional.
Foi constituída em 1934 com o objetivo de comercializar as cervejas produzidas pelas antigas Companhia Produtora de Malte e Cerveja Portugália, Companhia de Cervejas Estrela, Companhia de Cervejas Coimbra e Companhia da Fábrica de Cerveja Jansen.
Constrói as marcas líderes que as pessoas adoram beber. Faz parte do Grupo Heineken, onde as melhores marcas surpreendem o mundo e os melhores talentos crescem e realizam o seu potencial.
Através de uma liderança forte e da criação de uma equipa vencedora, definiu como principais objetivos estratégicos o foco na Marca, no Consumidor e no Cliente, numa cultura ganhadora, na eficiência operacional e na inovação.
A atividade principal do grupo é a produção, o enchimento, a comercialização e distribuição de cervejas, sidras, águas e refrigerantes. Orgulha-se e inspira-se pelo seu legado: um negócio de marcas e de pessoas para pessoas.
O Grupo Heineken é uma cervejaria holandesa, fundada em 1863 por Gerard Adriaan Heineken na cidade de Amsterdão. A Heineken possui cerca de 140 cervejarias em mais de 70 países, empregando aproximadamente 85.000 pessoas.
Oferta – Total Rewards Specialist – Vialonga, Lisboa
Missão
Analisar, apoiar a implementação e monitorizar políticas, processos, procedimentos, ferramentas e sistemas de compensação e benefícios, de acordo com as Políticas da Empresa (locais e globais) e princípios de equidade interna e competitividade externa, no sentido de atrair, reter e motivar os colaboradores em alinhamento com os objetivos estratégicos de negócio.
Responsabilidades
- Apoiar a implementação e execução da estratégia de compensação em vigor na empresa (remuneração fixa, remuneração variável e Benefícios);
- Apoiar a execução dos processos regulares de compensação (revisão salarial, propostas salarias, cálculo de bónus e incentivos de vendas, realização de estudos salariais, etc.) e analisar impactos, dentro dos princípios da equidade interna e competitividade externa;
- Assegurar a gestão administrativa e operacional de diversos processos inerentes à área de compensação e benefícios, com intervenção de diferentes stakeholders internos e externos;
- Analisar o plano de benefícios em vigor e apoiar a implementação de novos benefícios, de forma a proporcionar as melhores condições e experiência aos colaboradores, com flexibilidade e eficiência;
- Executar e garantir os procedimentos inerentes aos processos de expatriação/mobilidade interna, de acordo com as políticas e procedimentos do Grupo;
- Preparar análises e dashboards com os principais indicadores analíticos da área, salientando as principais conclusões, de modo a apoiar a tomada de decisão;
- Propor e implementar sugestões de melhoria, realizando estudos de benchmark e avaliação da eficiência/eficácia das políticas, procedimentos, ferramentas e sistemas da área de compensação e benefícios, em alinhamento com as necessidades do negócio;
- Participar e apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e o controlo da sua evolução, propondo as medidas corretivas necessárias;
- Participar no processo de avaliação de funções / job grading;
- Propor e implementar medidas que assegurem o desenvolvimento de novos modelos, nomeadamente em termos de formas de trabalho, otimização de processos e desenvolvimento de informação de gestão.
Perfil
- Licenciatura ou Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar;
- Experiência mínima comprovada entre 1 a 3 anos em Compensação e/ou Benefícios (preferencial);
- Experiência ao nível da gestão operacional de Benefícios Flexíveis (preferencial);
- Conhecimentos avançados de Excel (obrigatório);
- Conhecimentos de Power BI (preferencial);
- Português (nativo);
- Inglês (nível B2 ou superior).
