E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Casais, criada a 23 de maio de 1958 no setor da Engenharia e Construção, tendo vindo a ampliar a sua área de atuação, e hoje, está presente nos setores das Especialidades e Indústria bem como Promoção e Gestão de Ativos.
Considerada pelos Prémios Construir, pela 4ª vez consecutiva, a Melhor Construtora em Portugal, a Casais conta com um know-how construído com mestria e rigor no mercado nacional e internacional. Mantém o cariz familiar, com que inicialmente foi criada, o que se traduz em mais de 60 anos de princípios estratégicos, éticos e profissionais que ditam o seu sucesso ao longo do tempo e nas diversas áreas de mercado, através de uma gestão racional e do cumprimento de prazos e objetivos.
A Casais tem como visão ser uma referência de conhecimento e solidez na área de Engenharia e Construção e a missão de gerir com mestria e inovação privilegiando parcerias estratégicas e novos mercados alicerçados numa cultura de excelência e sustentabilidade.
O processo de internacionalização da Casais começou em 1994, com a entrada na Alemanha, sendo este um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais. Atualmente, a internacionalização é a chave do desenvolvimento do Grupo, representando mais de 80% do volume de negócios global.
Assente na adaptação à cultura local e privilegiando as parcerias estratégicas para uma presença sólida, a atuação do Grupo Casais estende-se a 17 mercados: Portugal, Alemanha, Angola, Argélia, Bélgica, Brasil, Emirados Árabes Unidos (Abu Dhabi e Dubai), Espanha, Estados Unidos da América (Texas), França, Gana, Gibraltar, Holanda, Marrocos, Moçambique, Qatar e Reino Unido.
Oferta – Técnico de Recrutamento e Seleção – Lisboa
O Grupo Casais procura um Técnico de Recrutamento e Seleção para a sua empresa de serviços de recursos humanos, especializada em trabalho temporário, recrutamento, formação e mobilização de recursos especializados na área da construção civil.
Missão
Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais responsabilidades
- Colaborar na operacionalização do Plano Anual de Recrutamento (Interno e Externo) definido, em alinhamento com a Área de Atração de Talento, garantindo o apoio aos diversos stakeholders na sua implementação e o incremento do índice de aceitação do candidato;
- Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;
- Identificar e gerir os meios de comunicação para divulgação eficaz das ofertas de emprego;
- Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;
- Participar nos diferentes eventos de recrutamento e seleção com o objetivo de recrutar os candidatos que preencham os requisitos que constam no Plano Anual de Recrutamento definido;
- Apoiar, em articulação com a área de Atração de Talento, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo) a curto, médio e longo prazo;
- Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;
- Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;
- Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível das práticas de recrutamento, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;
- Colaborar na identificação de potenciais áreas de melhoria ao nível dos processos de Recrutamento e Seleção e Onboarding, tendo por base os resultados dos estudos de avaliação do nível de satisfação realizados pela Área de Atração de Talento e as boas práticas de mercado;
- Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;
- Promover e assegurar as boas práticas internas e o cumprimento das diretrizes da Política de Recrutamento e Seleção e Onboarding do Grupo.
Requisitos
- Tempo Experiência: 1 a 3 anos;
- Inglês Intermediário;
- Formação superior em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou similares.
