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A Casais foi criada a 23 de Maio de 1958 com a designação de «António Fernandes da Silva & Irmãos, Lda». Mais tarde, em 1991, adoptou, como marca, a alcunha da família que, ainda hoje e há 60 anos, a administra e do Mestre António Casais, transformando-se em Empreiteiros Casais de António Fernandes da Silva SA .
Em 1994, iniciou o processo de internacionalização, na Alemanha. Em 2008, alterou a designação social para Casais – Engenharia e Construção, S.A., assinalando as cinco décadas de atividade.
Hoje, o Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal, mantendo o cariz familiar.
Consolidada a presença no mercado interno, a internacionalização iniciada, em 1994, na Alemanha afigura-se um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais.
Atualmente, o Grupo opera em 16 países: Portugal, Alemanha, Angola, Bélgica, Gibraltar, Holanda, França, Marrocos, Moçambique, Brasil, Qatar, Argélia, Reino Unido, Emirados Árabes, Espanha e Estados Unidos, mas da história da sua internacionalização constam outros países como a Rússia, o Cazaquistão, a China e Cabo Verde.
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Missão
Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais Responsabilidades
- Dinamizar e manter modelo de famílias de funções do grupo e respetivas competências, identificando e mapeando as principais responsabilidades e outras informações de cada função;
- Acompanhar as tendências e evoluções de mercado a nível de benchmarking das políticas de remunerações e benefícios, acompanhando o negócio do grupo;
- Desenvolver e implementar iniciativas de atração e retenção de talentos e gestão de carreiras sustentado com análise de impacto económico e financeiro;
- Garantir o alinhamento e integração dos processos RH nas componentes de politicas de remunerações e benefícios e politica de formação, de atração de talentos e de desenvolvimento;
- Promover e garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos RH no Grupo;
- Elaborar arquiteturas organizacional das diferentes áreas do Grupo Casais, por meio do desenho de estruturas condizentes com o definido pelas mesmas;
- Realizar consultorias internas e assessorias técnica atuando como facilitador dos processos de RH relacionados à retribuição e benefícios.
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, ou similares;
- Conhecimentos avançados de inglês;
- Experiência mínima de 5 anos na função;
- Conhecimento do setor da construção será valorizado.
