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A Carrier, criada a partir da invenção do ar condicionado moderno por Willis Carrier em 1902, é um dos líderes globais em soluções de aquecimento, ar condicionado e refrigeração. Atua continuamente com base na sua história de inovação comprovada, com produtos e serviços novos que melhoram o conforto e a eficiência globais.
Em 1902, Willis Carrier solucionou um dos mais difíceis desafios para a humanidade, ao controlar o ambiente interior através do moderno ar condicionado. A sua invenção permitiu desenvolver inúmeras indústrias, promovendo a produtividade global, a saúde e o conforto pessoal.
Hoje, as inovações Carrier encontram-se por todo o planeta e em virtualmente todos os aspetos da vida diária. Cria ambientes confortáveis e produtivos, independentemente do clima.
Salvaguarda o abastecimento alimentar global, preservando a qualidade e a frescura dos alimentos e bebidas. Assegura a saúde e o bem-estar, possibilitando o transporte e entrega adequados de suprimentos médicos vitais em condições controladas. Fornece soluções, serviços e formação para orientarmos o movimento da construção ecológica.
Oferta – Talent Acquisition Business Partner EMEA – Lisboa
Desempenhará um papel fundamental na atração de talentos de alto nível e na garantia de um processo de recrutamento sem falhas.
Responsabilidades
- Liderar a estratégia de recrutamento: Desenvolver e executar planos estratégicos de recrutamento para atrair e reter candidatos de alta qualidade para vários cargos na região EMEA;
- Seleção de candidatos: Utilizar uma variedade de métodos de sourcing, incluindo painéis de emprego, redes sociais, eventos de networking e contactos diretos para construir um pipeline robusto de candidatos qualificados;
- Gestão das partes interessadas: Estabelecer parcerias com gestores de contratação e parceiros comerciais de RH para compreender as necessidades de pessoal e fornecer orientação especializada ao longo do processo de recrutamento;
- Processo de entrevistas: Gerir todo o ciclo do processo de recrutamento, incluindo a seleção, entrevista e avaliação dos candidatos, assegurando uma experiência positiva do candidato;
- Imagem de marca do empregador: Promover a CCR como um empregador de eleição na região EMEA, desenvolvendo e executando iniciativas de employer branding;
- Pesquisa de mercado: Manter-se a par das tendências do sector, das condições do mercado de trabalho e do panorama competitivo para informar as estratégias de recrutamento e garantir uma vantagem competitiva.
- Decisões baseadas em dados: Utilizar métricas e análises de recrutamento para acompanhar o desempenho; identificar áreas de melhoria e apresentar relatórios sobre as principais métricas de contratação à liderança sénior.
Requisitos
- Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência em aquisição de talentos, com ênfase no recrutamento para a região EMEA;
- Formação académica: Bacharelato em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou numa área relacionada. Preferencialmente, grau avançado;
- Competências: Forte conhecimento das melhores práticas de recrutamento e estratégias de aquisição de talentos. Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal. Proficiência na utilização de sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento;
- Línguas: C2 em inglês;
- Atributos: Altamente organizado, orientado para os pormenores e capaz de gerir múltiplas prioridades;
- Capacidade demonstrada para estabelecer relações sólidas com os candidatos e as partes interessadas.
