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A Brisa é um dos maiores operadores de autoestradas no mundo e a maior empresa de infraestruturas de transporte em Portugal. Com uma atitude de permanente liderança pela inovação, a empresa posiciona-se hoje como um fornecedor transversal de soluções de mobilidade.
Com mais de 40 anos de existência, a Brisa opera em regime concessionado a espinha dorsal do sistema rodoviário português: são cerca de 1,678 km de autoestradas geridos através de 6 concessões rodoviárias nas quais a Brisa participa.
A empresa assume-se como um “Parceiro para o Desenvolvimento de Portugal”, vocação que alarga a todas as regiões onde atua como concessionária de infraestruturas e como fornecedor de serviços rodoviários avançados.
O Grupo Brisa tem desempenhado um papel chave no financiamento, definição, construção e operação de uma rede de autoestradas que abrange os principais eixos rodoviários de Portugal, cobrindo o país de Norte a Sul e de Este a Oeste. Por via dessa experiência, desenvolveu uma cultura fortemente vocacionada para a promoção da mobilidade e da acessibilidade, assente nos valores da Ética, Excelência, Inovação e Pessoas, com importantes benefícios económicos e sociais para as atividades e comunidades que serve.
Um dos valores distintivos da cultura da Brisa são as Pessoas, aspeto que, entre outros, se materializa na promoção de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal, familiar e profissional dos seus colaboradores.
Oferta – Human Resources Intern – Lisboa
Requisitos
- Sólida formação académica em Gestão de RH, Psicologia Organizacional ou similar, em universidades de excelência (conclusão obrigatória);
- Algum contato prévio com práticas de Gestão de RH Organizacional (é um plus);
- Motivação para ajudar as pessoas a terem sucesso na Organização;
- Fluência em Inglês;
- Iniciativa e proatividade;
- Motivação e foco em resultados;
- Capacidade de trabalho em equipa e colaboração.
Tarefas
- Colaborar com os membros da equipe para implementar processos de treinamento e aprendizagem;
- Planear e monitorizar os programas de treinamento para os funcionários da Brisa e auxiliar no processo de negociação com empresas externas de treinamento;
- Participar e liderar programas/projetos de aquisição de talentos (programa de trainees da Brisa, programas de engajamento de universidades/talentos, projetos de recrutamento especializado, centros de avaliação…);
- Trabalhar em equipe com parceiros de negócios de RH experientes para entregar projetos relacionados a RH;
- Fornecer suporte para atividades relacionadas à responsabilidade social corporativa (equilíbrio entre vida pessoal e profissional, Certificação Empresa Familiarmente Responsável, programas de voluntariado…);
- Dar suporte ao ciclo completo de gestão de desempenho, utilizando as melhores práticas e tecnologia (SucessFactors).
