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A Brisa é um dos maiores operadores de autoestradas no mundo e a maior empresa de infraestruturas de transporte em Portugal. Com uma atitude de permanente liderança pela inovação, a empresa posiciona-se hoje como um fornecedor transversal de soluções de mobilidade.
Com mais de 40 anos de existência, a Brisa opera em regime concessionado a espinha dorsal do sistema rodoviário português: são cerca de 1,678 km de autoestradas geridos através de 6 concessões rodoviárias nas quais a Brisa participa.
A empresa assume-se como um “Parceiro para o Desenvolvimento de Portugal”, vocação que alarga a todas as regiões onde atua como concessionária de infraestruturas e como fornecedor de serviços rodoviários avançados.
O Grupo Brisa tem desempenhado um papel chave no financiamento, definição, construção e operação de uma rede de autoestradas que abrange os principais eixos rodoviários de Portugal, cobrindo o país de Norte a Sul e de Este a Oeste. Por via dessa experiência, desenvolveu uma cultura fortemente vocacionada para a promoção da mobilidade e da acessibilidade, assente nos valores da Ética, Excelência, Inovação e Pessoas, com importantes benefícios económicos e sociais para as atividades e comunidades que serve.
Um dos valores distintivos da cultura da Brisa são as Pessoas, aspeto que, entre outros, se materializa na promoção de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal, familiar e profissional dos seus colaboradores.
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Missão
- Implementar processos normalizados do ciclo de vida dos trabalhadores (por exemplo, processos de recrutamento e aquisição de talentos, formação e desenvolvimento, gestão do desempenho, etc.);
- Apoiar o ciclo completo de gestão do desempenho, utilizando as melhores práticas e tecnologia (SucessFactors);
- Conceber, desenvolver e implementar experiências de aprendizagem com impacto, tais como programas de liderança
- Participar em projetos transversais de RH;
- Participar e liderar programas/projetos de aquisição de talentos;
- Desenvolver team buildings para Portugal e internacionalmente;
- Colaborar com os membros da equipa na implementação de processos de formação e aprendizagem;
- Prestar apoio a atividades relacionadas com a responsabilidade social da empresa (Work-life balance, Certificação Empresa Familiarmente Responsável, programas de voluntariado…).
Perfil
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou equivalente;
- Experiência mínima de 5 anos em RH, nomeadamente em áreas de desenvolvimento como employee engagement, planos de carreira, avaliação de desempenho, formação, recrutamento, etc;
- Fluência em inglês (obrigatório);
- Conhecimentos de SAP e SuccessFactors serão considerados uma mais-valia;
- Excelente capacidade de gestão das partes interessadas.
