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A Brisa é um dos maiores operadores de autoestradas no mundo e a maior empresa de infraestruturas de transporte em Portugal. Com uma atitude de permanente liderança pela inovação, a empresa posiciona-se hoje como um fornecedor transversal de soluções de mobilidade.
Com mais de 40 anos de existência, a Brisa opera em regime concessionado a espinha dorsal do sistema rodoviário português: são cerca de 1,678 km de autoestradas geridos através de 6 concessões rodoviárias nas quais a Brisa participa.
A empresa assume-se como um “Parceiro para o Desenvolvimento de Portugal”, vocação que alarga a todas as regiões onde atua como concessionária de infraestruturas e como fornecedor de serviços rodoviários avançados.
O Grupo Brisa tem desempenhado um papel chave no financiamento, definição, construção e operação de uma rede de autoestradas que abrange os principais eixos rodoviários de Portugal, cobrindo o país de Norte a Sul e de Este a Oeste. Por via dessa experiência, desenvolveu uma cultura fortemente vocacionada para a promoção da mobilidade e da acessibilidade, assente nos valores da Ética, Excelência, Inovação e Pessoas, com importantes benefícios económicos e sociais para as atividades e comunidades que serve.
Um dos valores distintivos da cultura da Brisa são as Pessoas, aspeto que, entre outros, se materializa na promoção de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal, familiar e profissional dos seus colaboradores.
Oferta – Employee Integration Coordinator – Lisboa
A função consiste em supervisionar os projectos de aquisição de talentos e gerir a integração dos trabalhadores.
Responsabilidades
- Conceber e implementar uma estratégia de recrutamento abrangente, mantendo-se atualizado com os métodos de recrutamento contemporâneos e coordenar o desenvolvimento de vários processos de recrutamento;
- Acolher os colaboradores recém-integrados e conduzir o plano de envolvimento ao longo do seu percurso de integração;
- Redesenhar o processo de integração de acordo com as necessidades da empresa e assegurar a sua implementação para facilitar a rápida assimilação dos novos colaboradores;
- Gerir os processos de integração dos trabalhadores de ponta a ponta para garantir uma experiência positiva para as novas contratações e uma transição perfeita para as suas funções;
- Aconselhar os gestores de contratação e os HRBPs sobre as melhores práticas de Recrutamento e Seleção.
Perfil
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional, ou equivalente;
- Um mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, predominantemente em Recrutamento & Seleção e funções de Integração;
- Proficiência em inglês (obrigatório);
- Familiaridade com SAP e SuccessFactors será considerada uma vantagem;
- Excelente capacidade de gestão das partes interessadas.
