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O BPI é uma instituição financeira de referência em Portugal, centrado na atividade de banca comercial, disponibilizando uma extensa oferta de serviços e produtos financeiros para Clientes empresariais, institucionais e particulares. O BPI faz parte do Grupo CaixaBank, que a partir de final de 2018 passou a deter a totalidade do capital do BPI.
A origem do BPI data de 1981 com a criação da SPI – Sociedade Portuguesa de Investimentos, contando com uma estrutura acionista diversificada, que incluía uma forte componente do tecido empresarial nacional, constituída por 100 das mais dinâmicas empresas portuguesas e quatro das mais importantes instituições financeiras internacionais.
Em Abril de 2016, o CaixaBank, S.A., detentor nessa data de 44.1% do capital social do Banco BPI, publicou o anúncio preliminar de uma oferta pública, geral e voluntária, de aquisição (Oferta) sobre a totalidade das ações representativas do capital social do Banco BPI S.A., ao preço de 1.113 euros por ação.
Em 2017 o CaixaBank assumiu o controlo do BPI após a conclusão de uma oferta pública de aquisição e, em Maio de 2018, o CaixaBank acordou adquirir à Allianz a totalidade da participação de 8.425% que esta detinha no capital do Banco BPI.
A identidade do Banco BPI é marcada pela cultura financeira e empresarial do Banco Português de Investimento. Os traços essenciais dessa cultura são a independência da gestão, a flexibilidade organizativa, o trabalho de equipa, a distinção do mérito, a capacidade de antecipação, a rigorosa administração de riscos e a segura criação de valor.
Oferta – Gestor de Informação | Direção de Pessoas e Talento | Área de Remunerações e Orçamento – Lisboa
Principais responsabilidades
- Acompanhar a implementação das políticas de remunerações;
- Acompanhar toda a atividade de gestão e processamento salarial;
- Acompanhar toda a atividade de gestão orçamental e contabilização de custos com pessoal;
- Acompanhar evolução dos orçamentos anuais de custos com pessoal e Headcount, reportando evoluções periódicas e propondo medidas corretivas;
- Participar no desenho e parametrização das soluções tecnológicas, promovendo a digitalização de todos os processos da responsabilidade da equipa.
Competências
- Orientação e visão estratégica;
- Domínio da Função;
- Abertura à mudança;
- Orientação para o Cliente;
- Orientação para resultados;
- Comunicação e influência;
- Gestão de Equipas;
- Capacidade de aprendizagem;
- Colaboração.
Requisitos
- Conhecimentos/experiência na área de gestão e processamento salarial;
- Conhecimentos/experiência na área de gestão orçamental e contabilização de custos com pessoal;
- Capacidade analítica;
- Preferência por pessoa que demonstre conhecimentos básicos de legislação laboral;
- Licenciatura, preferencialmente, em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão ou Economia ou Contabilidade.
