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A Bosch é líder no fornecimento de tecnologia e serviços. O grupo emprega cerca de 410.000 colaboradores no mundo (a 31.12.2018), que, de acordo com os resultados preliminares, contribuíram para gerar uma faturação de 77,9 mil milhões de euros em 2018.
As operações do Grupo Bosch dividem-se em quatro áreas de negócio: Soluções de Mobilidade, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Tecnologia de Energia e Edifícios. Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada.
Presente em Portugal desde 1911, a Bosch é uma das empresas mais reconhecidas do país. Com uma presença consolidada, exporta mais de 95% da sua produção para mercados internacionais e tem vindo a alargar as atividades de investigação e desenvolvimento em hardware e software para diferentes áreas de negócio.
De olhos postos no futuro e focadas na inovação tecnológica, a Bosch Termotecnologia, em Aveiro, a Bosch Car Multimedia Portugal, em Braga, e a Bosch Security Systems – Sistemas de Segurança, em Ovar, desenvolvem e produzem soluções de água quente; sensores e multimédia automóvel; e sistemas de segurança e comunicação.
A sede no país está em Lisboa, onde são realizadas atividades de vendas, marketing, contabilidade e comunicação, bem como serviços partilhados de recursos humanos e comunicação para o Grupo Bosch. Além disso, a empresa possui ainda um uma subsidiária da BSH Eletrodomésticos, em Lisboa.
Oferta – HR Data Consultant – Lisboa
Funções
- Apoiar a implementação e o desenvolvimento contínuo de um quadro de governação de dados a nível mundial no domínio dos RH;
- Apoiar as operações contínuas de qualidade dos dados, trabalhando no desenvolvimento contínuo de KPIs de qualidade dos dados, bem como assegurando uma solução de ponta a ponta;
- Prestar apoio e consultoria contínuos em matéria de qualidade e governação dos dados de RH;
- Interagir com as partes interessadas relevantes, a organização de manutenção de dados e os proprietários de processos para melhorar a governação e a qualidade dos dados da nossa organização de RH;
- Identificar e propor, de forma proactiva, oportunidades de melhoria nos processos e metodologias actuais e futuros;
- Participar em todos os aspetos do planeamento, definições e apropriação de alguns tópicos-chave.
Requisitos
- Formação académica: Formação superior em RH ou num domínio relacionado com TI ou qualificação comparável;
- Experiência: Mais de 2 anos de experiência em TI e suporte;
- Conhecimentos: Conhecimentos e experiência em sistemas SAP HR, especificamente SAP HCM (End-User) e em Employment Center (SuccessFactors) são uma vantagem;
- Idiomas: Inglês fluente, tanto escrito como falado (nível C1);
- Personalidade: Fortes competências interculturais, orientado para a solução e para o cliente, e proactivo.
