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A Bosch é líder no fornecimento de tecnologia e serviços. O grupo emprega cerca de 410.000 colaboradores no mundo (a 31.12.2018), que, de acordo com os resultados preliminares, contribuíram para gerar uma faturação de 77,9 mil milhões de euros em 2018.
As operações do Grupo Bosch dividem-se em quatro áreas de negócio: Soluções de Mobilidade, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Tecnologia de Energia e Edifícios. Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada.
Presente em Portugal desde 1911, a Bosch é uma das empresas mais reconhecidas do país. Com uma presença consolidada, exporta mais de 95% da sua produção para mercados internacionais e tem vindo a alargar as atividades de investigação e desenvolvimento em hardware e software para diferentes áreas de negócio.
De olhos postos no futuro e focadas na inovação tecnológica, a Bosch Termotecnologia, em Aveiro, a Bosch Car Multimedia Portugal, em Braga, e a Bosch Security Systems – Sistemas de Segurança, em Ovar, desenvolvem e produzem soluções de água quente; sensores e multimédia automóvel; e sistemas de segurança e comunicação.
A sede no país está em Lisboa, onde são realizadas atividades de vendas, marketing, contabilidade e comunicação, bem como serviços partilhados de recursos humanos e comunicação para o Grupo Bosch. Além disso, a empresa possui ainda um uma subsidiária da BSH Eletrodomésticos, em Lisboa.
Ofertas – Lisboa
HR Administrator – Portuguese Speaker
Funções
- Apoiar os processos administrativos dos parceiros de RH da Bosch em Portugal;
- Apoio na atualização completa e atempada dos dados no SAP. Gestão de dados e do ciclo de vida dos colaboradores e de eventos relacionados com os colaboradores (desde a integração até à rescisão);
- Manutenção e controlo da documentação pessoal (eletronicamente);
- Elaboração de relatórios;
- Contacto com entidades externas (ex.: Segurança Social);
- Processos de controlo interno;
- Participação em projetos internacionais de desenvolvimento de processos e sistemas de RH;
- Responsabilidade por alguns dos sistemas informáticos de RH da Bosch;
- Contribuir para o alcance dos objetivos e metas da equipa e do departamento.
Requisitos
- Ensino secundário, no mínimo; será preferível uma licenciatura em Recursos Humanos ou outra área relevante;
- Português a nível nativo;
- Boa capacidade de comunicação escrita e verbal em inglês;
- Experiência em RH ou no sector dos serviços partilhados (é uma vantagem);
- Interesse por uma carreira em serviços partilhados de RH (é uma vantagem);
- Sólidos conhecimentos de ferramentas MS Office (Word, Excel e Outlook).
- Forte orientação para o cliente, para os resultados e para a qualidade;
- Sólidas competências de colaboração e proactividade.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
HR Administrator – Lisboa
Missão
Será responsável por avaliar e processar os pedidos relacionados com o trabalho à distância a nível internacional, no âmbito do novo conceito de trabalho inteligente implementado na empresa.
Responsabilidades
- Analisar os pedidos recebidos de empregados baseados em vários países, solicitando a opção de trabalho remoto internacional;
- Estudar o impacto na segurança social e o impacto fiscal (consoante o país de interesse do colaborador);
- Em consonância com o responsável pela política global (GPO), decidir sobre a aprovação e comunicar a decisão ao colaborador;
- Iniciar processos de segurança social e fazer o acompanhamento com as autoridades/partes interessadas relevantes para obter os documentos necessários;
- Em caso de pedidos complexos, consultar e alinhar com consultores externos para aconselhamento sobre questões relacionadas com a segurança social e os impostos;
- Iniciar e monitorizar os pagamentos a consultores externos com base no acordo/contrato em vigor com os mesmos;
- Arquivar os documentos relevantes para cada pedido, a fim de criar as necessárias pistas de auditoria;
- Manter e acompanhar todos os KPI dos serviços;
- Responder às perguntas dos empregados/gestores sobre o processo e os protocolos;
- Responsável por trabalhar em melhorias contínuas do processo em estreita cooperação com o proprietário da política global (GPO).
Requisitos
- Ensino secundário, no mínimo; será preferível formação superior em Recursos Humanos ou outra área relevante;
- É obrigatório possuir boas capacidades de comunicação escrita e verbal em inglês;
- Conhecimentos de alemão são uma vantagem;
- Experiência em RH ou no sector de serviços partilhados é preferível, mas não obrigatória;
- Um grande interesse numa carreira em serviços partilhados de RH é uma vantagem;
- Sólidos conhecimentos de ferramentas MS Office (Word, Excel e Outlook);
- Forte orientação para o cliente, para os resultados e para a qualidade;
- Flexibilidade na adaptação a novas tarefas e processos em mudança;
- Sólidas competências de colaboração e proactividade;
- Bem organizado.
