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O BNP Paribas é um dos maiores bancos da Europa. Foi criado em 23 de maio de 2000 por meio da fusão do Banco Nacional de Paris com o Paribas. Juntamente com o Sociedade Geral e o Crédito Leonês (atualmente conhecido como LCL), é um dos três grandes bancos franceses e faz parte do índice CAC 40.
Com cerca de 28.000 colaboradores, em 50 países e em 4 continentes, é n.º1 na Europa e em Portugal. Está presente em Portugal desde 1985. Foi um dos primeiros bancos estrangeiros a operar em Portugal e, nas últimas três décadas, vem gradualmente consolidando a sua presença no mercado português.
O BNP Paribas apoia particulares, associações, empresários, PME, grandes empresas e clientes institucionais na concretização dos seus projetos, oferecendo-lhes serviços de financiamento, investimento, poupança e proteção.
Atualmente, o BNP Paribas tem várias entidades a operar em Portugal, oferecendo uma vasta gama de soluções financeiras integradas para apoiar os seus clientes e os seus negócios. Operando através de filiais e sucursais, cobre as áreas de negócio que constituem o núcleo da atividade do Grupo a nível mundial.
Oferta – Compensation and Benefits Officer – Lisboa
Gerir todas as atividades de Compensação e Benefícios dentro da organização de acordo com os regulamentos e diretrizes locais e do Grupo, assegurando práticas justas e alinhadas com o mercado.
Funções
- Assegurar que as práticas de compensação da organização estão em conformidade com as leis, regulamentos e procedimentos do Grupo atuais, mantendo-se atualizado em relação a quaisquer novos lançamentos;
- Gerir os pedidos de aumento salarial fora do ciclo, efetuando uma análise aprofundada da situação atual dos trabalhadores, dos seus pares e de referências externas;
- Assegurar que os sistemas de RH estão atualizados e garantir a qualidade dos dados, essencial para a gestão das remunerações e dos processos relacionados com as remunerações;
- Contribuir para o quadro de controlo permanente operacional dos RH, realizando auditorias e controlos periódicos dos sistemas e processos de RH e respondendo a pedidos do grupo ou do IG;
- Contribuir para o êxito do processo anual de revisão das remunerações, realizando tarefas diárias como a limpeza dos dados do sistema, a elaboração de relatórios, a análise e a resposta global aos pedidos do Grupo;
- Contribuir e participar em projetos em curso e a iniciar liderados pela equipa, fornecendo conhecimentos especializados na matéria em causa ou desenvolvendo o trabalho necessário para atingir os objetivos do projeto e, adicionalmente, contribuir para o desenvolvimento da equipa, identificando oportunidades de melhoria.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Empresas ou Recursos Humanos;
- Pelo menos três anos de experiência profissional em Remuneração e Benefícios;
- Experiência profissional em Recursos Humanos e/ou Análise e Assessoria Financeira;
- Fluência em Inglês e Português;
- Proficiência em ferramentas MS (Excel e PowerPoint);
- Atenção ao pormenor/rigor;
- Pensamento crítico;
- Capacidade de análise;
- Capacidade de desenvolver e adaptar um processo.
