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A Bluepharma é um grupo farmacêutico português de capitais privados. O Grupo Bluepharma é atualmente constituído por 20 empresas inovadoras que abrangem todas as fases da cadeia de valor da indústria farmacêutica.
A Bluepharma apresenta uma abordagem integrada, oferecendo apoio em todas as fases do desenvolvimento do produto, do I&DI ao mercado. Em 20 anos, a Bluepharma cresceu de uma unidade industrial com 58 pessoas para um grupo farmacêutico com 20 empresas e mais de 750 colaboradores. Abriu escritórios em 4 países (Espanha, Angola, Moçambique e EUA) e exportou, em 2020, 88% da sua produção para mais de 40 países.
A Bluepharma está preparada para produzir 3bn de unidades de formas farmacêuticas sólidas orais (comprimidos e cápsulas) por ano, utilizando tecnologia e equipamentos “state of the art”. A sua competitividade no mercado é também assegurada pela utilização de técnicas de gestão baseadas na metodologia Lean 6-Sigma.
A empresa está empenhada em garantir sistematicamente a qualidade dos medicamentos produzidos e distribuídos; cuidar do meio ambiente, bem como salvaguardar as condições de trabalho dos seus colaboradores, em conformidade com a Qualidade, Sistemas de Ambiente, Saúde e Segurança, suportados pelas Normas ISO 14001 e ISO 45001, pelas Boas Práticas de Fabrico, pelo EMAS, e pela restante legislação aplicável.
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Principais Responsabilidades
- Gestão administrativa dos processos de gestão contratual (admissões, renovações, demissões,…);
- Processamento salarial;
- Esclarecimento de dúvidas a colaboradores e resolução de questões relacionadas com o processamento salarial, gestão contratual, gestão de tempos, benefícios, entre outros;
- Cumprimento de obrigações legais inerentes ao departamento;
- Tratamento de dados referentes à assiduidade/absentismo dos colaboradores (licenças, férias, faltas,…);
- Gestão administrativa dos benefícios dos colaboradores;
- Elaboração de reportes oficiais de acordo com a legislação em vigor e práticas do sector;
- Elaboração de reportes internos, estatísticas e resposta a inquéritos de acordo com as práticas e necessidades da organização;
- Gestão e acompanhamento das Medidas de Apoio ao Emprego e da relação com o IEFP;
- Suporte administrativo aos processos de recursos humanos.
Requisitos
- Licenciatura em Contabilidade, Gestão, Gestão de Recursos Humanos, ou similares;
- Experiência mínima de 2 anos em funções similares;
- Experiência em SAP;
- Conhecimentos em PHC (preferencial);
- Conhecimento sólido da legislação laboral em vigor;
- Domínio alargado do Microsoft Excel e de sistemas de gestão de RH;
- Fluência em Inglês (falado e escrito);
- Capacidade analítica, espírito crítico e atenção ao detalhe;
- Capacidade de antecipação e resolução de problemas;
- Capacidade de planeamento e organização;
- Autonomia, versatilidade, dinamismo e foco.
