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O Grupo Bimbo é uma empresa líder em panificação e um dos principais intervenientes no setor dos aperitivos. Confecciona mais de 10.000 produtos, distribuindo-os através de mais de 3,5 milhões de pontos de venda.
O Grupo Bimbo tem mais de 145.000 empregados, mais 1.500 centros de vendas estrategicamente localizados em 34 países da América, Europa, Ásia e África. Com as suas padarias e fábricas, distribui, comercializa e fabrica uma variedade de produtos, incluindo pão embalado, pastelaria, pão doce, bolos, biscoitos, torradas, muffins ingleses, bagels, tortilhas e pão achatado e snacks salgados, entre outros.
Graças à visão dos seus fundadores, são pioneiros em integrar o conceito de sustentabilidade na empresa e lançar as bases que formalizam a sua aplicação no México e no mundo. É o proprietário das marcas Donuts, Bollycao, Artesano, Donettes, entre outras.
As suas origens remontam a 1943, altura em que nasceu a ideia de criar a empresa Bimbo. Incentivado pelo sucesso da Bimbo no México, país onde a empresa iniciou a sua atividade em dezembro de 1945, a Bimbo Iberia iniciou a su
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A sua missão é ser um conselheiro de confiança para vários intervenientes internos. Estará diretamente ligado à equipa de produção na fábrica.
Funções
- Apoiar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o Onboarding, à gestão de talentos, análises de desempenho e potencial e gestão da sucessão;
- Apoiar o processo de Compensação e Benefícios e as áreas de Relações Laborais;
- Controlar e reportar indicadores de desempenho dos Recursos Humanos;
- Participar na definição, execução e avaliação do plano anual de formação;
- Trabalhar em estreita colaboração com a área de Aquisição de Talentos para garantir que as nossas equipas recebem os melhores talentos;
- Contribuir para a análise da atividade e o planeamento orçamental;
- Desenvolver e implementar iniciativas para promover o envolvimento da equipa;
- Participar ativamente em projectos globais de transformação das pessoas.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou Direito;
- Um mínimo de 3 anos de experiência em Recursos Humanos na indústria de FMCG (experiência num ambiente de produção será uma vantagem);
- Experiência em Relações Laborais, Payroll, Talento e Formação;
- Proficiência em Português e Inglês (obrigatório), nível avançado de Espanhol (preferencial);
- Conhecimentos avançados de MS Office (excel, powerpoint, Power BI e Meta 4 (preferencial);
- Capacidade analítica avançada.
Perfil
- Ansioso para aprender e contribuir para a mudança;
- Auto-motivado e curioso;
- Apaixonado por trabalhar com pessoas;
- Vontade de ter impacto num ambiente em mudança;
- Proactivo, com sentido de responsabilidade.
