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A Bial é uma empresa farmacêutica de inovação. Atualmente, é o maior grupo farmacêutico português e um dos principais a nível ibérico.
Dedicados à investigação, desenvolvimento e comercialização de medicamentos, está empenhada em contribuir para a melhoria da qualidade de vida das pessoas em todo o mundo. Keeping life in mind.
Fundada em 1924, a Bial tem como missão desenvolver, encontrar e fornecer novas soluções terapêuticas na área da Saúde. “Ao serviço da sua Saúde” é o lema que assume, tendo como áreas estratégicas a Investigação e Desenvolvimento, a Internacionalização e a Qualidade.
A equipa Bial é hoje constituída por mais de 950 colaboradores. Alia o seu conhecimento, experiência, imaginação e dedicação a um objectivo concreto: proporcionar medicamentos de qualidade. 78% dos seus colaboradores possui formação superior, dos quais 9% são doutorados.
Em todos os níveis funcionais, desde a gestão à área comercial, desde a administração à área científica, promove o trabalho em equipa e um sistema de formação contínua que permite a atualização e aperfeiçoamento das competências dos seus recursos humanos.
Oferta – Senior Manager, HR Operations – Porto
O Gestor Sénior de Operações de RH, que actua como chefe das operações de RH, é um cargo a tempo inteiro baseado na Sede da Bial no Porto que reporta ao Vice-Presidente de Recursos Humanos e é responsável por prestar apoio a todo o Grupo Bial em todas as Operações de RH.
O Chefe de Operações de RH lidera uma equipa de quatro pessoas e fomenta uma cultura de responsabilização e de serviço ao cliente. Nesta função, o titular assegurará a utilização rentável dos recursos e gerirá todos os processos e assuntos administrativos de RH, incluindo, mas não se limitando a, contratos de trabalho, salários e benefícios, ausências, bases de dados de empregados, monitorização do número de efectivos, cumprimento das leis laborais locais, etc.
Responsabilidades
- Entregar ao Grupo Bial um serviço de pagamento atempado, preciso e em conformidade com a legislação, mantendo a integridade e confidencialidade dos dados;
- Gerir os benefícios e a folha de pagamentos e manter em segurança os registos electrónicos dos funcionários necessários;
- Assegurar o cumprimento das leis laborais em todas as geografias do Grupo Bial;
- Melhorar ou substituir continuamente os sistemas de Operações de RH, em parceria com as TI para desenvolver futuros roteiros de sistemas (incluindo a automatização de actividades repetíveis e previsíveis);
- Assegurar que os sistemas de Operações de RH: (i) permanecem eficazes e eficientes para satisfazer as necessidades empresariais; (ii) são fáceis de utilizar; (iii) fornecem relatórios precisos e percepções significativas; e (iv) fornecem o nível correcto de envolvimento digital com parceiros comerciais e todos os funcionários em geral (incluindo opções de auto-serviço);
- Desenvolver relações comerciais eficazes com pares e partes interessadas internas e externas relevantes;
- Manter uma boa compreensão das questões legislativas e de conformidade, recorrendo a consultores externos conforme necessário, e assegurar que todas as tarefas executadas satisfazem estes requisitos;
- Assegurar uma gestão adequada das fases de admissão e despedimento dos empregados, com o apoio de consultores jurídicos;
- Fomentar relações de trabalho de colaboração em todo o Grupo Bial, levando a equipa a colaborar com total empenho no negócio e uns aos outros para cumprir os objectivos empresariais.
Perfil
- Mestrado num domínio relevante (Gestão de Empresas, Recursos Humanos, etc.);
- Certificado de nível C1 nas línguas portuguesa e inglesa;
- Excelentes capacidades de comunicação e construção de relações com capacidade de trabalhar com uma variedade de intervenientes internos e externos;
- Mentalidade analítica com forte atenção aos detalhes;
- Mentalidade digital e tecnológica, fundada num conhecimento intuitivo para operar eficazmente sistemas digitais modernos;
- Capacidade de estabelecer prioridades e de resolver rapidamente problemas;
- Capacidade de negociação e resolução de conflitos bem desenvolvida;
- Capacidade demonstrada de gestão de projectos;
- Aptidões sólidas de planeamento, organização e implementação;
- Capacidade de liderança de alto nível e de gestão de pessoas, incluindo a capacidade de coordenar e delegar tarefas, conforme necessário;
- Conhecimentos genéricos dos quadros do direito do trabalho;
- Experiência mínima de 6 anos numa função de Recursos Humanos.
