E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.
A ideia da formação de um clube foi sendo criada nos meses anteriores pela junção de dois grupos de elementos que habitualmente treinavam e jogavam em Belém: o grupo dos Catataus, os irmãos Rosa Rodrigues, moradores no prédio da Farmácia Franco, a que se juntaram Manuel Gourlade e Daniel dos Santos Brito, empregados da farmácia; e a Associação do Bem, formada por ex-casapianos que se juntaram para jogar futebol, entre outros fins.
O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.
O Emblema do Benfica é, sem dúvida alguma, a sua imagem de marca. Tal como a maior parte das tradições e símbolos do Clube, o emblema foi elaborado entre 13 de dezembro de 1903, quando surgiu a ideia de criar o Clube e a data da sua fundação, a 28 de fevereiro de 1904.
O tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).
Oferta – Learning & Development Specialist – Lisboa
Missão
Atuar como parceiro junto dos demais elementos da Equipa de Training & Development e Stakeholders internos, no suporte, facilitação, operacionalização e implementação alinhada das Políticas e Objetivos Estratégicos de Desenvolvimento e Formação da Direção de Recursos Humanos, contribuindo de forma direta ou indireta para o incremento dos níveis de desenvolvimento e de desempenho Individuais, Departamentais, Organizacionais e do Negócio do Grupo Benfica.
Responsabilidades
- Registo, organização e preparação da informação de gestão critica para análise, identificação e levantamento das necessidades de Formação/ Desenvolvimento Organizacionais e das várias Equipas, em função dos objetivos estratégicos anuais;
- Prospeção e identificação junto do mercado de fornecedores de referência com propostas de valor (abordagens e metodologias formativas) alinhadas com os objetivos estratégicos e pressupostos orçamentais;
- Suporte e apoio na preparação e gestão logística (em todas as vertentes) inerentes à implementação de planos/ ações de formação;
- Gestão e monitorização do Plano de Formação anual (garantindo o alinhamento e cumprimento das obrigatoriedades legais e orçamentais, nomeadamente);
- Registo nos sistemas e/ou plataformas disponíveis de toda a informação referente a formação;
- Elaboração do Relatório Único (de acordo com os pressupostos e requisitos);
- Elaboração do Relatório de Formação (iniciativas de desenvolvimento, com os respetivos KPI´s, de negócio e desempenho);
- Gestão integrada (atualização e monitorização) das ferramentas/ sistemas de suporte ao registo, organização e comunicação de informação da área de Training & Development (em vigor no Grupo Benfica);
- Criação de canais de comunicação e de sinergias bilaterais com:
- Outras áreas/ pilares/ elementos da Equipa dos RH´s (em especial HRBPs);
- Áreas e stakeholders internos do Grupo Benfica;
- Universidades, entidades formativas, players e potenciais fornecedores relevantes de mercado, iniciativas de interesse (eventos, workshops, conferências), e/ou outras realidades organizacionais, garantindo a constante atualização, proximidade e alinhamento com o exterior e respetivas tendências.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou similar;
- Pós-graduação ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
- Experiência de 3/5 anos em funções similares ou em funções direcionadas ao desenvolvimento de RH, em empresas de média ou grande dimensão;
- Conhecimentos dos diversos Sistemas e sub sistemas de Gestão de Recursos Humanos;
- Experiência comprovada na gestão integrada de Planos de Formação;
- Sólidos conhecimentos, e experiência de utilização com Plataformas de LMS – Learning Management Systems (valorização especial: SAP – Success Factors);
- Sólidos conhecimentos do mercado de formação (principais players, oferta, abordagens, tendências);
- Nível de proficiência elevado em Microsoft Office (Excel);
- Conhecimentos em Microsoft Office (Power BI – preferencial);
- Bons conhecimentos da língua inglesa (oral e escrita);
- Curiosidade e orientação para o desenvolvimento pessoal;
- Pensamento analítico e capacidade de análise de informação acompanhada de sentido crítico;
- Gosto pelo rigor e atenção ao detalhe;
- Capacidade de antecipação e de resolução de problemas;
- Fortes competências de comunicação interpessoal (empatia, capacidade de escuta, adaptação a diversos interlocutores e situações);
- Elevado nível de organização pessoal, gestão de tempo e do trabalho;
- Forte orientação para o cliente interno/ externo;
- Orientação para os resultados;
- Proatividade e iniciativa;
- Sentido de ético e de responsabilidade;
- Resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão.
