E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
O Banco Português de Fomento é uma instituição ímpar que cria soluções inovadoras para apoiar projetos nacionais e internacionais, promovendo a sustentabilidade e o desenvolvimento económico.
Através da sua atividade, é um parceiro de confiança, que incentiva a capacidade empreendedora, o investimento, a competitividade e a criação de emprego.
A sua visão é contribuir para um Portugal competitivo, inspirados num futuro mais inovador e sustentável.
O Banco Português de Fomento tem como missão apoiar o desenvolvimento económico e social de Portugal, através da criação e disponibilização de soluções inovadoras, competitivas e adequadas às necessidades e desafios do ecossistema empresarial, potenciando a capacidade empreendedora, o investimento e a criação de emprego, e promovendo a sustentabilidade e a coesão económica, social e territorial do país.
O BPF cria soluções para a competitividade e inovação, que promovem a sustentabilidade e o desenvolvimento económico-social do país.
Ofertas
Ref 04.2022 – Gestor(a) de Recursos Humanos (M/F) – Porto, Lisboa
Responsabilidades
- Preparar as novas admissões, garantindo a comunicação às entidades necessárias, elaboração do contrato de trabalho e articulação com a Direção de Tecnologias de Informação a aquisição de materiais e licenças para o adequado acolhimento a novos colaboradores;
- Assegurar o registo de ausências e férias em sistema informático, bem o lançamento de mapas de km, senhas de presença e demais informação necessária para o processamento salarial;
- Articular com os prestadores externos (ex. fornecedores de Seguros de Saúde, Vida, Acidentes de Trabalho e Medicina de Trabalho) as integrações, alterações ou exclusões que ocorram;
- Assegurar a gestão correta dos contratos do BPF e suas Participadas, identificando a sua caducidade e alertando para a necessidade de renovação ou não do mesmo;
- Assegurar a resposta atempada a reportes de entidades externas, como p.e. Relatório Único (entre outros);
- Garantir o arquivo físico e digital de toda a documentação bem como tratamento da correspondência, email e correio interno entre o BPF e as suas Participadas.
Perfil
- Formação académica relevante para a função, preferencialmente Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Recursos Humanos ou similares;
- Experiência mínima de 1 a 2 anos em funções similares (preferencial);
- Bons conhecimentos de inglês e informática na ótica do utilizador (MS Office);
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador em Navision (preferencial);
- Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
- Autonomia e proatividade/dinamismo na execução das atividades;
- Elevada capacidade de planeamento/organização e gestão de prioridades;
- Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Ref 05.2022 – Gestor(a) de Recursos Humanos (M/F) – Porto
Responsabilidades (Área de Desenvolvimento Pessoal)
- Prestar apoio no recrutamento e seleção, realizando o levantamento das necessidades junto das Direções, gerindo os anúncios, participando nas entrevistas e fazendo o acompanhamento dos processos;
- Preparar as novas admissões, assegurando o adequado acolhimento e integração de novos colaboradores;
- Realizar o levantamento das necessidades de formação dos colaboradores, a elaboração do plano de formação do BPF, o acompanhamento da execução do plano, através do contacto com as entidades externas e colaboradores, bem como a compilação e arquivo de toda a informação;
- Apoiar a realização do processo anual de avaliação de desempenho, através da disponibilização dos formulários de avaliação e acompanhamento de todas as fases do processo;
- Garantir o arquivo físico e digital de toda a documentação bem como tratamento da correspondência, email e correio interno entre o BPF e as suas Participadas, nomeadamente no que respeita à formação e desenvolvimento das Sociedades Participadas do BPF (quando aplicável);
- Apoiar no desenvolvimento e implementação de iniciativas de comunicação interna e retenção de talentos.
Perfil
- Formação académica relevante para a função, preferencialmente Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Recursos Humanos ou similares;
- Experiência mínima de 1 a 2 anos em funções similares (preferencial);
- Bons conhecimentos de inglês e informática na ótica do utilizador (MS Office);
- Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
- Autonomia e proatividade/dinamismo na execução das atividades;
- Elevada capacidade de planeamento/organização e gestão de prioridades;
- Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho.
