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O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.
De acordo com a sua Lei Orgânica, é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.
Cabe ao Banco de Portugal gerir as disponibilidades externas do País – em euros, moeda estrangeira e ouro – e outras que lhe estejam cometidas. Gere também parte das reservas cambiais do Banco Central Europeu.
O Banco de Portugal regula e supervisiona as instituições de crédito, as sociedades financeiras e as instituições de pagamento para garantir a segurança dos fundos que lhes foram confiados. Aplica medidas preventivas e sancionatórias.
Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).
O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).
Oferta – Técnico(a) de Remunerações e Benefícios – Lisboa
O Banco de Portugal admite técnico(a) de remunerações e benefícios para o Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Responsabilidades
- Executar atividades associadas à gestão de benefícios no Banco de Portugal;
- Gerir o processo administrativo de admissão e cessação de colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais (DMR, Segurança Social, Fundos de Compensação, etc.);
- Analisar e registar remunerações;
- Preparar informação de reporte que permita identificar e implementar ações de melhoria;
- Esclarecer dúvidas do cliente interno, mediante atendimento presencial e telefónico.
Perfil
- Licenciatura, preferencialmente na área de Gestão de Recursos Humanos ou similar;
- Experiência profissional mínima de três anos, preferencialmente nas áreas de processamento salarial e benefícios;
- Experiência e conhecimentos de SAP RH;
- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador em MS Office;
- Conhecimentos de inglês;
- Elevado sentido de responsabilidade;
- Espírito de iniciativa, capacidade de planeamento e de organização do trabalho;
- Capacidade de trabalhar em equipa, de relacionamento interpessoal e de comunicação;
- Facilidade na adaptação à mudança;
- Capacidade analítica e sentido crítico.
