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O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.
De acordo com a sua Lei Orgânica, é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.
Cabe ao Banco de Portugal gerir as disponibilidades externas do País – em euros, moeda estrangeira e ouro – e outras que lhe estejam cometidas. Gere também parte das reservas cambiais do Banco Central Europeu.
O Banco de Portugal regula e supervisiona as instituições de crédito, as sociedades financeiras e as instituições de pagamento para garantir a segurança dos fundos que lhes foram confiados. Aplica medidas preventivas e sancionatórias.
Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).
O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).
Oferta – Técnico(a) Superior – Lisboa
O Banco de Portugal admite técnico(a) superior para a Unidade de Desenvolvimento Organizacional no Departamento de Pessoas e Estratégia Organizacional.
Principais responsabilidades
- Analisar e propor soluções de simplificação organizacional;
- Prestar consultoria interna sobre otimização e melhoria contínua de processos, inovação, digitalização e transformação digital;
- Participar em e/ou liderar programas, projetos e grupos de trabalho nos domínios organizacional e de inovação processual;
- Gerir projetos transversais numa ótica de project management office (PMO): promover e estruturar as atividades em articulação com os stakeholders; identificar e analisar funcionalmente os processos de negócio; propor medidas (de transformação, digitalização, automação) para melhorar a eficiência e eficácia dos processos; acompanhar e comunicar o progresso dos projetos e próximos passos; preparar e coordenar reuniões;
- Participar e dinamizar os fóruns de inovação e transformação, contribuindo para identificar áreas de atuação prioritárias;
- Promover uma cultura transversal de inovação, contribuindo para a definição, execução e acompanhamento da estratégia de inovação no Banco e garantindo a entrega de valor e o cumprimento das prioridades estabelecidas;
- Apoiar a gestão e a atualização do catálogo de processos e fomentar a sua utilização de forma transversal, em coordenação com os vários stakeholders.
Perfil
- Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com parte escolar de mestrado concluída preferencialmente nas áreas de Gestão, Engenharia, Informática ou Matemática Aplicada;
- Experiência profissional mínima de três anos, relevante em gestão e liderança de projetos, nomeadamente de transformação e de implementação de sistemas; valoriza-se a participação em iniciativas de inovação e digitalização (condição preferencial);
- Conhecimentos mínimos sobre novas tecnologias (incluindo sobre novas capacidades de tratamento de dados, inteligência artificial, machine learning e processamento de linguagem natural) e sobre a sua utilidade para melhoria de processos (condição preferencial);
- Agilidade na utilização de ferramentas Microsoft 365 (Power Point, Word, Excel e outras), de ferramentas de automação e de inteligência artificial;
- Experiência ou motivação para desenvolver competências na vertente de inovação, automação de processos, novas metodologias de abordagem (Design Thinking, Agile, Lean, entre outras), explorar casos de uso internos ou externos que permitam desenvolver e capitalizar soluções, modelos e algoritmos de analítica avançada e inteligência artificial;
- Idoneidade e sentido de responsabilidade;
- Capacidade de adaptação à mudança e boa gestão emocional;
- Orientação para a qualidade;
- Facilidades de comunicação e de relacionamento interpessoal e apetência pelo trabalho em equipa;
- Aptidão para lidar eficazmente com um grande fluxo de informação;
- Espírito de iniciativa, dinamismo e autonomia;
- Capacidade de gestão eficaz do tempo;
- Criatividade e espírito crítico.
