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O Banco CTT nasce da evolução natural do negócio de serviços financeiros já prestados pelos CTT, assente numa proposta de valor de simplicidade, transparência e proximidade.
A oferta ao público em geral iniciou-se a 18 de março de 2016, com uma rede de balcões em lojas CTT de todo o País e disponibilizando uma oferta simples e competitiva com ênfase em zero custos na manutenção de conta, zero euros na anuidade de um cartão de débito e de um cartão de crédito e zero euros nas transferências nacionais nos canais digitais.
Mais recentemente reforçou a postura enquanto parceiro dos seus clientes, alargando a oferta com soluções de crédito pessoal, cartão de crédito e crédito habitação.
O Banco CTT tem como missão disponibilizar produtos financeiros simples e competitivos, um serviço de excelência e estabelecer relações de confiança e inovação, as quais devem assegurar:
- Uma solução para a resposta integrada às necessidades de cada cliente;
- A confiança como ativo da companhia e também como resultado;
- O desenvolvimento de uma estratégia empresarial e perfil de risco sustentáveis;
- Um processo de inovação contínuo que garanta o cumprimento da missão hoje e no futuro.
Disponibiliza soluções digitais inovadoras, fáceis de utilizar e com elevados padrões de segurança (Homebanking, Mobile banking e Canal USSD).
Oferta – HR Business Partner – Lisboa
O Banco CTT S.A. procura um(a) HR Business Partner para integrar a sua Direção de Recursos Humanos, para Lisboa (regime híbrido).
Responsabilidades
- Assegurar a implementação das atividades de recrutamento e seleção, garantindo a divulgação das oportunidades, o interface com entidades externas (empresa de recrutamentos, universidades, entre outros) caso exista, realizar o processo de entrevistas e avaliações bem como elaborar e apresentar as condições financeiras aos candidatos;
- Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores no Banco;
- Assegurar o levantamento de necessidades de formação e elaboração do Plano de Formação Necessidades de formação e desenvolvimento, bem como a sua implementação, dentro do orçamento aprovado;
- Implementar as políticas de gestão integrada de Recursos Humanos, em alinhamento com os objetivos estratégicos do Banco;
- Definir, planear, coordenar e controlar juntamente com os restantes HR Business Partners a implementação dos Programas de Acolhimento de novos Colaboradores;
- Assegurar a operacionalização do processo de Gestão de Desempenho nas diferentes fases do mesmo junto das Direções que acompanha;
- Desenvolver as Job Guidelines de novas funções, bem como efetuar a respetiva revisão sempre que necessário, assegurando a validação das mesmas e a sua divulgação pelos titulares;
- Apoiar e participar na implementação na prática de Gradings de funções (modelo interno);
- Identificar e implementar iniciativas com o objetivo da criação de uma Cultura Organizacional Banco;
- Participar na definição do plano anual de Responsabilidade Social bem como assegurar a implementação do mesmo;
- Propor ações no âmbito de comunicação interna bem como assegurar a implementação das ações definidas e da responsabilidade dos Recursos Humanos;
- Assegurar operacionalmente os serviços prestados pelos CTT, analisando, acompanhando e controlando as atividades desenvolvidas por estes, de acordo com as condições de fornecimento acordadas.
Perfil
- Experiência em funções similares;
- Experiência em Success Factor é valorizado;
- Bons skills de comunicação;
- Boa relação interpessoal;
- Gosto em trabalhar em equipa;
- Proatividade;
- Capacidade de organização;
- Conhecimentos de inglês;
- Conhecimentos de ferramentas de Windows (Excel, Power Point).
