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A Baker Tilly é uma das maiores organizações mundiais de auditoria e consultoria. Desenvolve a sua atividade em 145 países, através de 703 escritórios com pouco menos de 41,234 profissionais, alcançando uma faturação mundial de cerca de 4,7 mil milhões de dólares.
Esta rede internacional, tem um alcance global. Em Portugal tem também presença substancial, através dos seus escritórios de Lisboa e Porto e entidades parceiras.
Apoiada numa estrutura multidisciplinar global da prestação de serviços profissionais, a Baker Tilly cria valor aos seus clientes através das competências de Auditoria, Consultoria de Gestão, Consultoria de Impostos e Incentivos, Preços de Transferência, Corporate Finance, Outsourcing e Sistemas de Informação. A qualidade dos recursos humanos e a experiência local e internacional, têm ajudado a consolidar a marca e a crescer local, nacional e globalmente e a garantir a partilha de conhecimento e a qualidade que as melhores organizações exigem.
Recursos e conhecimentos são adaptados às situações e necessidades específicas de cada cliente, com o objetivo explícito de prestar o melhor serviço.
A nível nacional e internacional, a Baker Tilly desenvolve uma intensa atividade na área da Segurança da Informação, reforçando o seu compromisso com a qualidade e a satisfação dos seus clientes, através de parcerias de valor acrescentado com entidades como a Multicert.
O envolvimento da Baker Tilly garante a partilha de conhecimento e a qualidade que as melhores organizações exigem, apoiados numa estrutura multidisciplinar global na prestação de serviços profissionais. Os seus recursos e conhecimentos são adaptados às situações e necessidades específicas de cada cliente, com o objetivo explícito de prestar o melhor serviço.
Oferta – Responsável de Recursos Humanos – Lisboa
Responsabilidades
- Recrutamento e seleção – Definir estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, gerir o processo de seleção incluindo triagem de currículos e entrevistas iniciais;
- Onboarding e integração – Garantir o adequado acolhimento dos novos funcionários, garantir a recolha de toda a informação necessária e facilitar a adaptação dos novos funcionários à cultura da empresa;
- Desenvolvimento de talentos: Identificar necessidades de desenvolvimento dos funcionários e juntamente com a gerência, definir planos de formação adequados. Garantir a execução dos mesmos planos;
- Gestão de desempenho: Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho, estabelecer metas e planos de desenvolvimento individuais;
- Gestão de planos de benefícios: Gerir os planos de benefícios em vigor na empresa e garantir que as práticas de remuneração aplicadas estão em linha com o mercado;
- Políticas e Procedimentos: Implementar políticas e procedimentos em conformidade com a visão e os valores da empresa;
- Gestão de dados de RH: Garantir o correto tratamento de todos os dados, mantendo as fichas dos funcionários atualizadas;
- Conformidade na documentação: Garantir que os contratos de trabalho e ademais documentos seguem a lei em vigor;
- Processos de Estágio: Garantir o correto tratamento dos processos de estágio em vigor na empresa.
Perfil
- Licenciatura/Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos;
- Mínimo de 3 anos de experiência em funções similares;
- Experiência no ERP PRIMAVERA (preferencial);
- Conhecimento da legislação laboral em vigor;
- Forte capacidade de comunicação oral e escrita;
- Capacidade de Liderança;
- Conhecimentos de Inglês.
