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A AUTODOC é o líder europeu em vendas online de peças para automóveis. Tem como objetivo desenvolver ainda mais a sua posição como empresa de maior crescimento neste ramo, com um crescimento de volume de negócios de 37,6 % no ano fiscal de 2020 para aproximadamente 842 milhões de euros (de 612 milhões de euros em 2019).
Graças à sua expansão bem sucedida, a AUTODOC opera agora em 26 outros países europeus, juntamente com a Alemanha. A empresa lança o seu foco principal no cliente através de atividades de comunicação social, apoio técnico nas línguas dos países nos quais opera, e uma gama baseada na procura.
Atualmente, a gama de produtos inclui cerca de 4 milhões de produtos de 1400 fabricantes para 166 marcas de automóveis, 23 marcas de camiões, 154 marcas de motos.
Desde sistemas de travagem a peças de carroçaria, amortecedores e molas, sistemas de escape, elementos interiores, sistemas de direção e embraiagens, a sistemas de ar condicionado e aquecimento, kits de reparação e óleo de motor, o vendedor online disponibiliza uma vasta gama de produtos.
A AUTODOC AG é uma empresa com sede em Berlim.
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Responsabilidades
- Apoiar o Diretor de Recompensas na definição e conceção de novos programas e soluções de compensação, bem como na melhoria e evolução dos existentes, de modo a garantir o alinhamento com os planos da empresa;
- Implementar e administrar programas de compensação;
- Apoiar, conduzir e manter todo o benchmarking de tópicos de compensação para garantir a competitividade externa e a equidade interna;
- Fornecer análises de compensação e apoio de dados à equipa de Recursos Humanos em geral;
- Participar ativamente na modelação de dados em parceria com as funções de Finanças e de Pagamentos;
- Efetuar análises e classificações de funções;
- Identificar os fornecedores adequados e gerir eficazmente as relações com os mesmos;
- Ser responsável, manter e procurar melhorar todos os processos de compensação, por exemplo, mas não só, a revisão salarial anual, a avaliação comparativa do mercado, a análise dos custos salariais, os relatórios, o catálogo de funções, a análise de funções, os incentivos e as operações de compensação, a conceção técnica e os relatórios;
- Orientar e educar os restantes membros da equipa, incluindo os Analistas de Recompensas, substituir o Diretor de Recompensas e, se necessário, apoiar outros Parceiros de Recompensas.
Requisitos
- Pelo menos cinco (5) anos de experiência numa função semelhante;
- Excelente compreensão e conhecimento profundo e abrangente da disciplina de remuneração;
- Forte experiência em nivelamento de funções e avaliação de funções de, pelo menos, um dos principais fornecedores de metodologias (WTW, Mercer, KornFerry, AON Redford);
- Forte capacidade de comunicação e de influência, forte capacidade de gestão das partes interessadas;
- Um bom jogador de equipa, capaz de navegar numa equipa global diversificada e geograficamente dispersa;
- Forte capacidade de trabalhar com informações ambíguas e de pesquisar várias fontes de informação para resumir e simplificar informações complexas;
- Excelentes competências numéricas, de modelação e analíticas, juntamente com competências de gestão de dados e de estudos de mercado;
- Forte capacidade para definir e gerir várias prioridades;
- Excelentes capacidades de organização e um forte sentido de urgência;
- Boa experiência com sistemas HRIS (Workday), Excel e PowerPoint;
- Boas capacidades de gestão da mudança;
- Fluência em inglês (escrita e oral).
