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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
Oferta – Talent Acquisition Lead – Lisboa
Trabalhará em estreita colaboração com o Centro de Competências (CoE) de Aquisição Global de Talentos (TAq) para alinhar o modelo operacional, as normas e os processos, implementar sistemas, bem como preparar campanhas de marketing de Recrutamento e a estratégia local de Inclusão e Diversidade.
Funções
- Realização da previsão da procura de recrutamento para Lisboa. Executar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo estratégia de sourcing, redação e publicação de anúncios de emprego, seleção de candidatos, entrevistas, propostas de oferta e verificação de referências;
- Atuar como um parceiro de talentos para os gestores de contratação – fornecendo informações sobre talentos (através da equipa de pesquisa interna), dados sobre a disponibilidade de competências no mercado e compilando estratégias de recrutamento para contratar os talentos certos no momento certo e ao custo certo. Fornecer sensibilização cultural e abordagem de entrevista e formação como parte da sua educação;
- Adotar e incorporar localmente processos de aquisição de talentos de acordo com as normas globais – incluindo a utilização do sistema ATS (workday). Sistema CRM (Candidate Relationship Management) (Beamery) e outras ferramentas disponíveis, incluindo Paradox, Textio, LinkedIn;
- Fornecer análises de dados e relatórios atempados à empresa e ao CoE Global sobre o progresso e o desempenho da TAq no local;
- Assegurar uma experiência inclusiva e positiva para os candidatos, garantindo uma comunicação eficaz nos momentos importantes, mantendo-os informados durante o processo de seleção, fornecendo feedback em tempo útil, apoiando a relocalização/imigração e mantendo-os envolvidos com a marca AstraZeneca, quer sejam ou não bem sucedidos num processo;
- Estabelecer parcerias com fornecedores terceiros para projectos de recrutamento específicos (RPO ou fornecedores de agências).
Requisitos
- Vasta experiência comprovada em recrutamento de todo o ciclo de vida numa empresa multinacional – experiência em centros de serviços partilhados de grande volume, bem como em actividades de Employer Branding será uma vantagem;
- Forte capacidade de gestão de colaboradores e de influência – abordagem consultiva;
- Mentalidade estratégica com a capacidade de ver oportunidades de melhoria contínua;
- Orientação para os resultados, incluindo a capacidade de trabalhar eficazmente a todos os níveis da organização;
- Proactivo, auto-dirigido, resiliente, trabalhador e inclusivo;
- Experiência na liderança de uma pequena equipa de recrutadores internos/RPO;
- Abordagem digital com uma paixão por novas tecnologias inovadoras/AI;
- Experiência em sistemas workday/ ATS;
- Fluência escrita e falada em inglês e português;
- Experiência na liderança de uma pequena equipa de recrutadores internos/RPO.
